MADRID, 26 Abr. (EUROPA PRESS) -
Eurest ha firmado con los sindicatos UGT, CCOO, USO y CGT su segundo Plan de Igualdad. La compañía española de restauración social tiene una plantilla de 13.000 personas, de las que el 80% son mujeres, según destaca en un comunicado. El plan tiene una vigencia de cuatro años y también forma parte el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.
El Plan de Igualdad se estructura en un diagnóstico de situación, un programa de actuación y su seguimiento y evaluación; y contempla objetivos específicos en diez ámbitos concretos: el acceso a la compañía, la contratación, la formación, la promoción, la retribución, la salud laboral, el acoso sexual, la violencia de género, la comunicación y la conciliación.
El plan promueve la participación a través del diálogo y la cooperación como un elemento decisivo en este ámbito, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa; integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura corporativa y, especialmente, en la gestión de los recursos humanos; garantizar la igualdad retributiva de trabajos
de igual valor y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la compañía.
