MADRID, 22 May. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han convocado la II edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) que tienen como objetivo reconocer el compromiso de empresas, pymes y emprendedores en materia de diversidad corporativa e inclusión sociolaboral, otorgando visibilidad a las buenas prácticas realizadas por las empresas junto a los grupos de interés implicados para concienciar a las empresas, la Administración y la sociedad en general, según han informado los impulsores.
Los premios cuentan con cinco categorías que pretenden poner en valor las iniciativas más destacadas en materia de Diversidad e Inclusión que se estén llevando a cabo en España. En este sentido, emprendedores, pymes y grandes empresas pueden presentar candidaturas a este certamen en las siguientes categorías.
El 'Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión' reconocerá la mejor visión empresarial de la Diversidad e Inclusión (D&I) en España, su integración como elemento estratégico, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (empleados, clientes, proveedores, etc.).
El 'Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral', que premia la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social en la propia empresa.
El 'Premio a la mejor práctica en Acción Social', es decir a la mejor práctica educativa, formativa y laboral desarrollada por las empresas con las comunidades locales para empoderar a personas en riesgo de exclusión social, y favorecer así su inclusión laboral y social.
El 'Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión' que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión. Se incluyen en esta categoría acciones de formación, sensibilización y comunicación corporativa (acciones de voluntariado, campañas de comunicación y publicidad).
El jurado a reconocerá también a un líder empresarial con mayor implicación y compromiso con el desarrollo de las políticas de D&I en la empresa. Se valorarán las acciones de posicionamiento corporativo lideradas por representantes de las empresas y que abanderen todas aquellas políticas recogidas dentro de la estrategia de Diversidad e Inclusión.
El plazo de recepción de candidaturas, que ha dado comienzo este 21 de mayo, permanecerá abierto hasta el próximo 8 de julio a través del formulario de solicitud se encuentra en el enlace 'http://www.fundacionadecco.org/premiosdiversidad'.
Posteriormente, un jurado de reputados expertos valorará los proyectos para los que tendrán en cuenta la visión estratégica de la Diversidad Corporativa y la Inclusión; el impacto social y corporativo de las iniciativas; la consistencia y permanencia del proyecto en el tiempo; la replicabilidad del modelo y visión; el carácter innovador; la originalidad de la idea, proceso, producto o solución propuesto; el alcance geográfico, de personas, de organizaciones implicadas; la diseminación en la cadena de valor de la empresa en caso que aplique y la existencia de objetivos claros y medibles e indicadores de seguimiento.
El fallo del jurado se dará a conocer durante el segundo semestre del año, tras el que se celebrará el acto de entrega de reconocimientos a los ganadores de cada categoría
