Una guía aboga por implantar medidas de diversidad y género en empresas para mejorar su cuenta de resultados

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Informe VariableD
INTRAMA
Publicado 14/11/2017 15:04:45CET

Accenture, Axa, Banco de Santander, Gas Natural Fenosa, Mutua Madrileña, Repsol, Telefónica España o Vodafone, entre las destacadas

MADRID, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Informe VariableD 2018, presentado este martes 14 de noviembre por Intrama, aboga por implantar medidas de diversidad y género en empresas con el objetivo de mejorar su cuentas de resultados y favorecer el clima laboral, según ha informado la consultora.

La guía, presentada en Madrid ante más de 800 profesionales, recoge las acciones, resultados y retos de futuro de las 30 empresas "más comprometidas" en materia de diversidad, igualdad y género.

"Estamos asistiendo al despertar de las empresas a la diversidad en nuestro país. Hemos comprobado que existe un avance cuantitativo y cualitativo que sin duda nos sitúa en el buen camino, aunque todavía los retos sean más que las conquistas", ha asegurado el director general de Intrama, Vicente Marcos.

Además, ha subrayado que las 30 empresas del estudio, y los 287.000 trabajadores que las forman, son el "mejor ejemplo" de que impulsar el valor de la diferencia a través de equipos diversos e innovadores "mejora" la cuenta de resultados de las empresas y "favorece un mejor clima laboral".

Para el director general de Intrama, las claves para afrontar el nuevo panorama de la diversidad van desde la creación de equipos multiculturales y el fomento de la innovación, hasta la mejora de la producción potenciando la conciliación, la integración, la adaptabilidad y la flexibilidad en las organizaciones.

"Igualmente, nuestros Top 30 entienden que es fundamental que tanto en la dirección de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa e incluso los Consejos de Administración, tomen las decisiones estratégicas más importantes desde esta perspectiva y que afectan directamente a los empleados, grupos, comunidades e incluso países", ha afirmado Marcos.

Igualmente, ha subrayado que la diversidad en un equipo de trabajo "puede ser una fuente de ventaja competitiva o todo lo contrario, según se gestione". "En el estudio mostramos algunas claves para gestionar con éxito la diversidad y nombrar a los líderes adecuados", ha concretado.

EMPRESAS SELECCIONADAS

Las empresas seleccionadas por INTRAMA para formar parte de este estudio son: Accenture, Adidas, Amadeus IT Group, Axa Seguros Generales, Banco de Santander, BT España, Cepsa, Correos, Ericsson, Galp Energía España, Gas Natural Fenosa, Ikea Ibérica, Ilunion, Indra, Lilly España, Mutua Madrileña, Nationale-Nederlanden, Orange, Procter & Gamble, PWC, Quirónsalud, Renaul España, Repsol, Room Mate Hotels, Sap, Schneider Electric, Sodexo Iberia, Telefónica España, Vodafone y Xerox España.

Después de la presentación del informe, han comenzado las mesas de opinión y debate con ejemplos de buenas prácticas y testimonios, para conocer las herramientas "más eficaces" para una correcta gestión de la diversidad desde una perspectiva global, abordando los distintos aspectos de la misma: género, LGTBI, generacional, funcional y cultural.

El programa finalizará con la entrega de los Premios FactorW 2017 por parte de la directora de Instituto de la Mujer y para la igualdad de oportunidades, Lucía Cerón; la directora general de Madrid Excelente, Irene Navarro; y el propio Vicente Marcos.

Estos galardones se corresponden con tres categorías: Premio FactorW a las empresas más innovadoras y comprometidas con procesos de mejora de diversidad y género en la organización; Premio Profesional Diversity, otorgado a los profesionales más comprometidos con la mejora e implantación de procesos de la Diversidad en la empresa; y el Premio Mujer Inspira, otorgado por Intrama a una mujer "inspiradora" por su trayectoria profesional y su calidad humana.

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