Saint-Gobain ISOVER colabora con el Charter de la Diversidad en España para favorecer un empleo sin prejuicios

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ISOVER
Publicado 16/05/2018 13:04:48CET

MADRID, 16 May. (EUROPA PRESS) -

Saint-Gobain ISOVER ha firmado un acuerdo de colaboración con el Charter de la Diversidad en España, por el que la compañía se compromete a implementar políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción, según ha informado la empresa.

"La firma de este compromiso viene a ratificar nuestro esfuerzo para promover un entorno laboral más justo e igualitario. Las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales que enriquecen nuestra labor", ha señalado el Jose director de Recursos Humanos de Saint-Gobain ISOVERA, Antonio Sánchez.

De esta forma, y en el marco de colaboración ratificado, ISOVER asume una serie de principios que incluyen sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre los empleados; avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social; promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo o considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.

De igual manera, con este firma, la empresa buscará impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal; reconocer la diversidad de los clientes, siendo esta también fuente de innovación y desarrollo; extender y comunicar el compromiso hacia su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad y difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter, entre otros.

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