La dirección y los sindicatos de Gamesa han firmado hoy el Plan de Igualdad Gamesa, cuyo objetivo es reforzar los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la compañía, así como facilitar a sus empleados la conciliación de la vida laboral con la familiar.

   En la firma del plan han participado la directora general de Capital Humano de Gamesa, Juana María Fernández, y la representación sindical CC.OO.-FITEQA, CCOO-FI, MCA-UGT, FIA-UGT Y ELA.

   El plan, acordado con los representantes sindicales tras un período de negociación, tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012 y se prorrogará de forma automática si no se define uno nuevo.

   Además, su ámbito de aplicación será global y afectará, a modo de marco general de actuación, a todos los centros de trabajo del mundo en los que Gamesa está presente, sujeto a las normativas locales. El plan incluye un protocolo de prevención del acoso y establece medidas de apoyo para las víctimas de violencia de género.

   En la actualidad, la plantilla global de Gamesa está integrada en un 25% por mujeres, lo que, a juicio de la compañía, constituye una buena referencia en el sector energético.

   Para garantizar el cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad, la compañía ha creado una Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad, formada por cinco miembros de la compañía y diez representantes sindicales.