Publicado 23/01/2015 17:51

RSC.-Enagás, Fremap, Aquadom y Abertis Telecom logran la certificación Bequal por su apoyo a personas con discapacidad

MADRID, 23 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Comité de Certificación de la Fundación Bequal ha concedido a Enagás, Fremap, Aquadom y Abertis Telecom la certificación Bequal, con el que se reconoce la labor responsable de las compañías con las personas con discapacidad.

Enagás es el Gestor Técnico del Sistema Gasista español y la principal compañía de transporte de gas natural en España, con cerca de 11.000 kilómetros de gaseoductos por todo el territorio español.

Mientras, Aquadom es un grupo de empresas dedicado a gestionar todos los procesos relacionados con el ciclo integral del agua desde la captación hasta la distribución para el consumo del ciudadano con absolutas garantías sanitarias.

Estas dos compañías han sido certificadas en la categoría Bequal por su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad a través de su estrategia de gestión en diferentes áreas de la organización como por ejemplo el área de recursos humanos a través de procesos y procedimientos en los que se tiene en cuenta la gestión de la diversidad valorándola como fuente de talento.

Fremap es una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboradora de la Seguridad Social que ofrece prevención de riesgos laborales, asistencia sanitaria, rehabilitación, reinserción laboral, protegiendo a más de 3,8 millones de trabajadores, con 400.658 empresas asociadas.

Abertis Telecom es el operador de infraestructuras de telecomunicaciones del grupo Abertis. Ofrece servicios audiovisuales avanzados y de telecomunicaciones, a radiodifusores, operadores móviles, administraciones públicas y cuerpos de seguridad y emergencia. Desarrolla, además, soluciones que optimizan los servicios municipales para el ciudadano, implementando redes y servicios que facilitan la gestión municipal.

Las dos compañías han sido certificadas en la categoría Bequal Plus por su estrategia de inclusión y gestión transversal de la discapacidad en toda la compañía, su política de inclusión de la diversidad en el área de recursos humanos y en los productos y servicios ofrecidos a sus clientes en los que tienen en cuenta a las personas con discapacidad en el diseño y prestación de los mismos.

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