El IAM presenta en Jerez la campaña por la igualdad salarial #Porsermujer, que prevé llegar medio millón de personas

La coordinadora del  IAM) en Cádiz, Josefa Moreno, en rueda de prensa
JUNTA DE ANDALUCÍA
Publicado 22/02/2018 14:31:50CET

JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ), 22 Feb. (EUROPA PRESS) -

La coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en la provincia de Cádiz, Josefa Moreno, ha presentado la campaña de la Junta con motivo del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que tiene el lema #Porsermujer y pretende llegar a medio millón de personas de la provincia.

Según ha indicado la Junta en una nota, la campaña, promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene como objetivo sensibilizar sobre la principal causa de la brecha salarial, "que es la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral, que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados".

Así, la campaña, que prevé llegar durante estos días a más de 500.000 personas a través de redes sociales, profundiza mediante gráficas y piezas multimedia en datos del Instituto Nacional de Estadística, según los cuales las mujeres cobran de media anual en España 20.051 euros, 5.941 euros menos que los hombres, lo que supone una brecha del 23 por ciento.

Por su parte, Morena ha afirmado que "esta brecha tiene su raíz en la falta de corresponsabilidad en el hogar, que contribuye a que "las mujeres decidan, para poder conciliar, reducir sus horas de trabajo, optar por sectores que permiten conciliar pero que ofrecen salarios más bajos o intentar compaginar ambas tareas, reduciendo las probabilidades de ser designadas para puestos de responsabilidad, ocupando los tramos más bajos de la jerarquía".

En este sentido, ha añadido que las mujeres representan el 73,8 por ciento de las personas ocupadas a tiempo parcial, y el 95,2 por ciento de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores.

El IAM ha recordado que la Comisión Europea recomienda a los países miembros impulsar auditorías en las empresas y transparencia para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo, de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres. En este sentido, la Junta ha instado al Gobierno central a "cumplir con las recomendaciones europeas y a utilizar la negociación colectiva como una de las principales herramientas para cerrar la brecha".