SEVILLA, 23 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los municipios de Algeciras (Cádiz), Lucena (Córdoba), Mairena del Aljarafe (Sevilla), Motril y Puente Genil (Granada) acogen desde este jueves y durante los próximos cinco meses cinco nuevas Lanzaderas de Empleo, que representan una estrategia público-privada en la lucha contra el paro impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía y los respectivos ayuntamientos, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Asimismo, la organización en una nota de prensa ha informado de que cada lanzadera cuenta con un equipo de 20 desempleados, que se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, adaptarla al nuevo paradigma laboral y contar con nuevas oportunidades de inserción.
Además, ha resaltado que un total de 100 desempleados comienzan a entrenar durante los próximos cinco meses una "innovadora búsqueda de trabajo, en equipo, bajo una cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales".
Concretamente, las Lanzaderas del Empleo están integradas por 75 mujeres y 25 hombres, con edades comprendidas entre los 18 y los 54 años, y diversos perfiles formativos; Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
"Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como administrativo, informática, construcción, hostelería, servicios de limpieza, carpintería, educación o salud, entre otros", ha recogido la organización.
CULTURA COLABORATIVA
Los técnicos que han realizado el proceso de selección en cada ciudad y que gestionarán el programa durante los próximos meses explican que cada lanzadera está integrada por un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, "cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo; ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales".
El encargado de gestionar la Lanzadera de Algeciras, Emmanuel Guerra, ha señalado que se trata de "un equipo constituido por personas curiosas y con actitud para afrontar nuevos retos y experiencias de aprendizaje que les apoyen a conseguir sus objetivos profesionales y personales".
"Consideran que su participación en un programa de estas características los hará más visibles y supondrá un cambio necesario para mejorar, de una forma distinta, sus procesos de empleabilidad. En definitiva, un equipo heterogéneo de personas dispuestas a trabajar en equipo y motivadas para conseguir un objetivo común: encontrar trabajo para todas y todos", ha especificado Emmanuel Guerra.
La técnica de la Lanzadera de Mairena del Aljarafe, Ana Amo, ha apuntado que "en general, vienen con una expectativa alta en cuánto a que creen que van a aprender a realizar una búsqueda laboral más organizada, mejorar su autoconocimiento para poder venderse y mostrarse de manera más competente tanto en procesos de selección como con contactos, adquirir conocimientos y herramientas actualizadas para acercarse al mercado laboral y sentirse más apoyados en su búsqueda".
A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas*y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.*
Por su parte, el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha afirmado que "se tiene evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona" y ha indicado que una persona que entra a una lanzadera "sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza".
Los resultados tanto cuantitativos, con una media de inserción laboral que supera el 50 poro ciento, como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad", ha destacado el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica.
