El 40% de los trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en sus empresas, según una encuesta
BILBAO, 15 Abr. (EUROPA PRESS) -
Una delegación de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, encabezada por su directora, Christa Sedlatschek, ha realizado una visita de trabajo a las instalaciones del Puerto de Bilbao, acompañados de la directora general de Osalan, Izaskun Urien Azpitarte, donde han sido recibidos por el presidente de la Autoridad Portuaria de Bilbao, Asier Atutxa, y el viceconsejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, Ricardo Barkala.
La jornada ha servido, además, para que la Autoridad Portuaria de Bilbao dé a conocer su programa y avances en prevención, mientras que la Agencia Europea ha presentado su nueva campaña "Trabajos Saludables: gestionemos el estrés" y el Gobierno vasco ha divulgado la guía de salud en pesca.
Según han explicado, la Autoridad Portuaria de Bilbao tiene 270 empleados y cuenta con un "Sistema de gestión integrado de Prevención, Calidad y Medio Ambiente" implantado y certificado según normas ISO 9000, ISO 14000 y OHSAS 18001.
En concreto, en 2007 se convirtió, de hecho, en el primer Puerto del Estado en disponer de las tres certificaciones, y actualmente se encuentra en proceso de certificación EMAS.
APUESTA POR LA SEGURIDAD
Según ha señalado Atutxa, producto de esta "apuesta por la seguridad y salud de los trabajadores", los empleados de la Autoridad Portuaria disfrutan de un grado de bienestar "superior al de otros enclaves".
Las líneas de acción son multidisciplinares. En concreto, en el campo de la seguridad e higiene laboral, y basado en una "exhaustiva" evaluación de riesgos, se planifican medidas y acciones para eliminar dichos riesgos o en su defecto realizar una gestión oportuna de los mismos.
En el campo de la ergonomía y psicosociología se realiza una evaluación continua de los puestos de trabajo, incluso la valoración de los riesgos psicosociales y protocolo de acoso laboral.
Atutxa ha indicado que, en salud, la Autoridad Portuaria ha sido siempre proactiva, tanto desde el punto de vista de la medicina del trabajo como de la salud en general, donde se han realizado múltiples campañas preventivas (cáncer de colon, cáncer de pulmón, cardiopatía isquémica, vacunaciones, cáncer de próstata, etc.).
Además, según ha destacado, se encuadra dentro del movimiento de "Empresas saludables" y próximamente suscribirá la "Declaración de Luxemburgo".
PLAN DE AUTOPROTECCIÓN
En seguridad industrial, cuenta con un "Plan de Autoprotección" (Plan de Emergencia Interior) del Puerto de Bilbao y Planes de Autoprotección de todas las instalaciones, así como "Plan de Emergencia Exterior" del Puerto de Bilbao.
En materia de ruido, ha indicado que, aún sin tener la obligación legal de elaborarlo, ha actualizado su "Mapa de Ruido", a fin de conocer la situación actual, dado "el importante desarrollo" llevado a cabo en las instalaciones. La información obtenida ha sido puesta a disposición de los Ayuntamientos del entorno portuario y de la Diputación Foral de Bizkaia.
En cuanto a la calidad del aire, continúa con su red de puntos de control de parámetros, además de los obtenidos de la red Gobierno vasco. Asimismo, ha realizado un esfuerzo de mejora en el tratamiento de la información y ha iniciado un proyecto de "modelización y predicción de la calidad del aire en el Puerto de Bilbao".
Atutxa ha asegurado que, en el área medioambiental, el Plan Estratégico del Puerto de Bilbao ha fijado como objetivo ser un "Puerto de referencia" y, para ello, se han planificado diversas actuaciones dirigidas a la mejora de la calidad del aire, suelos y agua a fin de minimizar los impactos generados por su actividad.
El objetivo es conseguir "un entorno de trabajo saludable", en el que los trabajadores participen en el proceso de mejora continua para "proteger y promover la salud, seguridad y bienestar, así como la sostenibilidad del medioambiente".
CAMPAÑA CONTRA EL ESTRÉS
Por su parte, la directora de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), Christa Sedlatschek, ha dado a conocer la campaña "Trabajos saludables: gestionemos el estrés", apoyada en una encuesta reciente que revela que el 51% de los encuestados consideran que el estrés es frecuente en sus lugares de trabajo, y 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan.
A juicio de la directora de la Agencia, "los empresarios y los trabajadores pueden gestionar y prevenir juntos, de manera satisfactoria, el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. El objetivo de la campaña 'Trabajos saludables' es, precisamente, ayudar a las empresas a conseguirlo".
Sedlatschek ha indicado que no pueden permitirse ignorar el estrés relacionado con el trabajo, que "incrementa el absentismo y reduce la productividad". El próximo Marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 pondrá de relieve la idea de que una mejor protección de la salud mental de los trabajadores constituye un "factor esencial" en la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Por su parte, la directora general de Osalan (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales), Izaskun Urien Azpitarte, y el viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno vasco, Ricardo Barkala, han presentado, en el marco de esta visita, la 3ª Guía de Vigilancia en la Salud del Trabajo del Sector Pesquero, que aborda la seguridad laboral, posibles riesgos e instrumentos para prevenirlos, en las artes de pesca de altura y gran altura.
El objetivo de esta Guía es proporcionar herramientas que faciliten la evaluación de riesgos, un elemento imprescindible para lograr que la vigilancia de la salud sea específica. Esta tercera parte de la guía está enfocada a las flotas de altura y gran altura, donde adquieren mayor importancia los riesgos de seguridad, los factores de riesgo psicosocial y los derivados de condiciones climáticas complicadas.
CONDICIONES DURAS PARA LA PESCA
"Nuestros arrantzales son un sector profesional que se ve obligado a faenar en unas condiciones de trabajo muy duras. Una labor que requiere de una atención muy especial a la hora de abordar la prevención de riesgos laborales y la mejora de la salud de los trabajadores. Tampoco olvidamos la presencia de la mujer en la mar y en el ámbito laboral pesquero. Es fundamental la labor de las mujeres en este sector", han añadido.
Según ha destacado Barkala, desde el Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco se valora la "dureza y especificidades" del trabajo en el sector pesquero y dedican "atención, esfuerzo y recursos" para contribuir a facilitar la identificación de los posibles riesgos laborales a los que se encuentran expuestas las personas trabajadoras del sector.
Desde Osalan, su directora general, Izaskun Urien Azpitarte, ha incidido en la importancia de la especificidad en materia de vigilancia de la salud en el trabajo. En este sentido, ha destacado la labor desarrollada por el Puerto de Bilbao en sus instalaciones, que presentan un volumen de trabajo amplio y diverso, en industria, turismo, formación y ocio.
"Esta diversidad pone de manifiesto la necesidad de una vigilancia de la salud laboral específica. Esta es una apuesta destacada para Osalan, porque los protocolos de vigilancia de la salud en los que trabajamos, adaptados a cada trabajo, son una herramienta fundamental para actuar ante los impactos que el trabajo genera sobra la salud de los trabajadores", ha agregado.
