Se pretende aprobar este año una nueva Oferta Pública de Empleo de 2016 que rondará las 1.000 plazas
VITORIA, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Director de recursos humanos de Osakidetza, Jose María Armentia, ha asegurado que este mes concluye el proceso de revisión de las pruebas de la OPE 2014-2015 del Servicio Público de Salud que supone 1.014 plazas. Además, ha afirmado que se pretende aprobar este año una nueva Oferta Pública de Empleo de 2.016 que rondará las 1.000 plazas.
Armentia ha comparecido este lunes en la Comisión de Sanidad del Parlamento vasco con el objetivo de informar a la Cámara vasca del desarrollo del proceso selectivo de la Oferta Pública de Empleo 2014-2015.
Se trata de una OPE de 1014 plazas, que, según ha asegurado, "cumplió con todas las garantías jurídicas", lo que permitió que se hiciera y no fuera recurrida, tal como sucedió con otras Ofertas Públicas de Empleo de otras Comunidades Autónomas que no pudieron llegar a celebrarse.
En este sentido, se ha mostrado satisfecho con los resultados obtenidos y con "la correcta" organización de las pruebas celebradas en San Sebstián y Barakaldo, ya que transcurrieron "con absoluta normalidad, gracias a la labor desarrollada por las más de 600 personas de Osakidetza movilizadas para su celebración".
José María Armentia ha destacado que 28.589 personas de las 40.536 que concurrieron a la OPE, es decir, siete de cada diez personas presentadas, superaron las pruebas, y que la edad media de las personas que participaron fue de 37 años.
DE OTRAS COMUNIDADES
En su intervención en el Parlamento también ha destacado que el 17% de las personas presentadas a la OPE de Osakidetza eran profesionales de otras Comunidades Autónomas "atraídos" por la oportunidad de trabajar en el sistema sanitario público vasco y que, del total de personas presentadas, el 81'07% fueron mujeres, frente al 18'93% restante de hombres. A su juicio, esto es "lógico", ya que "Osakidetza es la empresa vasca con mayor empleo femenino en su plantilla".
El Director de recursos humanos de Osakidetza ha querido resaltar también las nuevas medidas que se introdujeron en esta Oferta Pública de Empleo para garantizar la transparencia del proceso selectivo.
De esta forma, ha explicado en el Parlamento vasco que se incrementó del 5 al 7% los destinos ofertados en cada proceso (turno libre y promoción interna) para su cobertura por personas con discapacidad. Además, ha señalado que las pruebas consistieron en la contestación de un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, y no conllevaron penalización por respuestas incorrectas.
También ha dicho que se valoraron los cursos acreditados/certificados por Organismos oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas.
Jose María Armentia ha afirmado que se incluyó un representante sindical en los tribunales calificadores, así como una cláusula "a efectos de garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el desarrollo de las pruebas selectivas".
Asimismo, se amplió de 35 a 36 el total de las plazas reservadas a personas con discapacidad, tanto en Turno Libre como en Promoción Interna, garantizando, de esta forma, el mínimo del 7% que la Ley reserva este personal.
Armentia ha añadido que, en lo que se refiere a las bases específicas de las categorías de Enfermería, se realizó una adaptación de las convocatorias al Grado de Enfermería, integrados en la rama de Ciencias de la Salud.
SITUACIÓN DE LA OPE
Según ha apuntado, en los meses de enero y febrero se han estado reuniendo los tribunales calificadores "a efectos de resolver las reclamaciones a las pruebas teóricas realizadas", por lo que, a lo largo de este mes, se dará por concluido el proceso de revisión de las pruebas.
Asimismo, ha afirmado que, tras la publicación de las puntuaciones definitivas, se abrirá la fase de oposición a efectos de que los aspirantes que hayan superado la fase de oposición presenten la documentación requerida en las bases.
"Como medida garantista de la transparencia que Osakidetza quiere dar a todo el proceso selectivo, los opositores van a poder tener acceso a sus curriculum vitae a efectos de comprobar sus datos personales", ha apuntado.
En su intervención, el Director de recursos Humanos de Osakidetza, ha anunciado también que se está cumpliendo con el cronograma elaborado por Osakidetza para el desarrollo del proceso.
OPE 2016
En lo que respecta a nueva Oferta Pública de Empleo de 2016, el Director de Recursos Humanos de Osakidetza ha confirmado que la intención del Departamento de Salud y de la Dirección General es que el Consejo de Administración del Ente Público apruebe una OPE que rondará las 1.000 plazas.
En este sentido, ha añadido que "una cuestión es la aprobación de la convocatoria, la cual debe de realizarse dentro del presente año, y otra el inicio del proceso selectivo y la celebración de las pruebas, cuya fecha o fechas aún no se han concretado".
En todo caso, tanto la distribución de las plazas por categorías profesionales como las bases de la convocatoria serán previamente objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad"
