Un Juzgado de Bilbao afirma que los protocolos contra el acoso son "deficientes"
BILBAO, 22 Ene. (EUROPA PRESS) -
Osakidetza ha sido condenada a pagar 60.000 euros a un médico de salud laboral que sufrió "acoso" por parte de directivos del Servicio Vasco de Salud, por no evitarle riesgos psicosociales que le llevaron a sufrir trastorno depresivo, ansiedad generalizada derivada del estrés laboral o reacción depresiva prolongada, según ha informado la Federación de Sanidad de CC.OO.
En un comunicado, la central sindical recuerda que con éste ya son cinco los casos en los que Osakidetza ha sido obligada a indemnizar a sus trabajadores por no tomar medidas de salud laboral para proteger a su plantilla. A algunos de los afectados se les ha concedido la incapacidad permanente.
El caso del médico de salud laboral, por el que ahora el Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao ha condenado a Osakidetza a indemnizarle con 60.000 euros, se remonta a 2004, cuando éste solicitó al Servicio Vasco de Salud "un lugar adecuado" al trabajo que tenía que desempeñar y tuvo que recurrir a Osalan para lograrlo. Después de este episodio y a petición propia, fue trasladado de centro de trabajo por motivos de salud.
CC.OO. destaca que el conflicto "se agravó de manera patente" en 2011 entre el trabajador y la dirección de su organización de servicios. La propia Inspección de Trabajo señaló que "la relación profesional y personal entre ambos ha deteriorado gravemente debido a múltiples razones".
Este asunto, según la central sindical, fue tratado, además, en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, e incluso se puso en conocimiento de la dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. Además, apunta que el trabajador solicitó, en numerosas ocasiones, a Osakidetza que se solucionase su situación y que se evaluasen los riesgos psicosociales de su puesto, sin que el Servicio Vasco de Salud accediera a ello.
Esta situación derivó en hasta cinco bajas del trabajador por trastorno depresivo, ansiedad generalizada en relación al estrés laboral o reacción depresiva prolongada.
PROTOCOLOS INSUFICIENTES CONTRA EL ACOSO
La sentencia hace suyo el informe de la Inspección de Trabajo en el que se asegura que los protocolos contra el acoso son "deficientes", entre otros motivos, porque "es totalmente irregular que un mando directivo, sea del rango que sea, pueda decidir 'motu proprio' no utilizarlo".
La resolución judicial apunta que, "si bien se siguió el procedimiento de cambio de puesto de trabajo en el año 2004, no fue así posteriormente en el suscitado a partir del año 2011, no activándose tampoco el protocolo interesado ante una situación de conflicto claramente existente".
Además, considera que Osakidetza era conocedora de la situación y que no tomó ninguna medida adecuada para resolver el conflicto en más de cuatro años, lo que causo "graves daños" a la salud del trabajador, que tendrá que ser indemnizado.
El Juzgado establece que el Servicio Vasco de Salud tendrá que "poner fin, de forma inmediata, a los incumplimientos" y deberá tomar "las medidas necesarias para atender a los riesgos psicosociales en el servicio".
Por su parte, CC.OO. ha instado a Osakidetza a que, "de una vez por todas, aborde de manera adecuada la evaluación de los riesgos psicosociales de cada puesto de trabajo de su plantilla, contando con la representación legal de los trabajadores, como así han instado ya Osalan y la Inspección de Trabajo".
"No hacerlo está suponiendo un grave perjuicio para sus trabajadores y está costando una buena cantidad de dinero de toda la ciudadanía en concepto de indemnizaciones", ha concluido.
