BILBAO, 23 Ene. (EUROPA PRESS) -
Bilbao ha acogido este viernes el seminario "Update laboral: Novedades laborales y de Seguridad Social", organizada por APD, Bufete Barrilero y Asociados, Garrigues y Cuatrecasas Gonçalves Pereira, en colaboración con Adecco, en el que se han analizado las novedades en el ámbito laboral con los cambios normativos introducidos.
Los juristas, representados por Maria Barturen, responsable del área procesal de Barrilero y Asociados; Begoña de Frutos, socia de Garrigues, Ikerne Meso, letrada del Instituto Nacional de la Seguridad Social y Javier Aristondo, asociado Senior de Cuatracasas Gonçalves Pereira, han abordado las últimas novedades y doctrinas sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos o la ultraactividad de los convenios, así como casos representativos de experiencias post reforma laboral.
La primera en participar ha sido Maria Barturen, del bufete Barrilero y Asociados, quien ha realizado una visión general de las últimas novedades en materia laboral y de Seguridad Social.
En su intervención, ha señalado que, para dinamizar el empleo hay una serie de "columnas vertebrales básicas" a tenerse en cuenta como la no pretensión de tener unos costes productivos por encima de lo que el mercado está dispuesto a pagar, la no confusión de igualdad con igualdad de oportunidades, el "daño" que están haciendo al acceso de los jóvenes al mercado de trabajado conceptos como antigüedad o la ausencia real de nuevas escalas salarias; o el fomento de la cultura del emprendizaje, donde el derecho al trabajo no debería de interpretarse "siempre" como que alguien tiene que contratar a una persona, porque "sino se deja a un lado la iniciativa empresarial".
Junto a Barturen, ha participado Begoña de Frutos de Garrigues, quien ha hablado sobre los convenios colectivos, el despido colectivo y otros procedimientos. De dicha intervención se puede resaltar que las vías para poder mantener los convenios en las empresas son la negociación y suscripción de acuerdos.
Begoña de Frutos ha indicado que, aunque "siempre se puede pactar la ultraactividad indefinida", cree que "se iría en contra de la flexibilidad que las empresas necesitan para adaptar sus condiciones laborales a las circunstancias cambiantes del mercado".
En esta línea, la socia de Garrigues ha señalado que, tras la reforma laboral, en el País Vasco han perdido vigencia muchos convenios colectivos al entrar en vigor la limitación temporal de la ultraactividad y ante las "graves dificultades" para alcanzar acuerdos en la negociación colectiva. Sin embargo, ha indicado que en las empresas o sectores donde no existe convenio de ámbito superior, "en la práctica se están manteniendo las condiciones esenciales de los Convenios cuya vigencia ha decaído como condiciones contractuales".
En palabras de Begoña de Frutos, "tras la puesta en marcha de la Reforma Laboral se ha conseguido una mayor flexibilidad que la anteriormente existente, pero en mucha menor medida que la pretendida por la reforma y sus objetivos".
Este seminario ha contado también con la presencia de Ikerne Meso del Instituto Nacional de la Seguridad Social, quien ha destacado la sostenibilidad del sistema actual de la Seguridad Social gracias a las reformas operadas y las modificaciones llevadas a cabo estos años anteriores y que "permitirán mantener las pensiones".
Posteriormente, Javier Aristondo de Cuatrecasas Gonçalves Pereira, encargado de clausurar este seminario sobre las novedades laborales y de Seguridad Social, ha tratado los efectos jurídicos de la sucesión de la empresa.
