Lantegi Batuak firma su nuevo convenio colectivo, sin incrementos salariales y con retribución vinculada a resultados

 

Lantegi Batuak firma su nuevo convenio colectivo, sin incrementos salariales y con retribución vinculada a resultados

Actualizado 23/04/2013 20:32:54 CET

BILBAO, 23 Abr. (EUROPA PRESS) -

Lantegi Batuak ha firmado su nuevo convenio colectivo, con tres años de vigencia (2012-2014), sin incrementos salariales y con retribución vinculada a resultados. El acuerdo ha sido suscrito con los tres sindicatos con presencia en el Comité de Empresa que conforman la mayoría sindical (LAB, UGT y CC.OO.).

Según ha informado la empresa, tras más de un año de negociaciones, se alcanzó un principio de acuerdo que ha sido ratificado ahora por las asambleas de trabajadores.

Asimismo, ha explicado que, a través de este acuerdo, se ha buscado "garantizar la vigencia de un pacto que afecta a más de 1.700 trabajadores, de los que más de 1.400 tienen una discapacidad". En este convenio, ha destacado, "se incluyen una serie de mejoras sociales, como el compromiso de creación de 100 empleos con carácter indefinido para personas con discapacidad, y mantenimiento del programa de contratos de relevo, lo que permitirá que más de 210 personas puedan acceder a la jubilación parcial anticipada hasta 2019".

Por otro lado, las subidas salariales no tienen correlación con el IPC, sino que se vinculan al cumplimiento de los resultados y objetivos pactados. Esta fórmula de mejora competitiva, posibilitará una retribución variable colectiva, que puede alcanzar hasta el 3 por ciento de la masa salarial, en función de la consecución de diferentes objetivos en el periodo de vigencia. La jornada anual y las herramientas de flexibilidad y disponibilidad horaria se mantienen en 1.702 horas.

Lantegi Batuak es una organización no lucrativa cuya misión consiste en la generación de oportunidades laborales de calidad para personas con discapacidad. En el año de su 30 aniversario (1983-2013), este grupo industrial y de servicios cuenta como clientes con casi 1.000 empresas e instituciones públicas de Bizkaia, que posibilitan el empleo de más de 2.600 personas, de las que 2.300 tienen una discapacidad.

En el 70 por ciento de los casos se trata de una discapacidad intelectual, en el 25 por ciento de discapacidades físicas o sensoriales, y el 5 por ciento restante son personas con trastorno mental.

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