DONOSTIA, 13 (EUROPA PRESS)
Gipuzkoako Foru Aldundiak aurreikusi du Aste Santurako telelana ezartzea bere langileen artean, "modu iraunkorrean", lana eta familia bizitza bateragarri egin eta ardura partekatua sustatzeko, Imanol Lasa foru erakundearen bozeramaile eta Gobernantzako eta Gizartearekiko Komunikazioko diputatuak iragarri duenez.
Izan ere, 2017ko ekainetik abendura egin zen proba pilotuak "emaitza onak" eman ditu. 23 pertsona aurkeztu ziren proba egiteko prest eta horietatik bederatzi hautatu ziren: lau emakume eta bost gizon. Sei hilabetean zehar, langileok etxetik lan egin zuten astean hiru aldiz, eta beste bi egunetan lantokian. Kasu guztietan, telelanean parte hartzeko arrazoia zaintza izan zen, dela seme-alabena, dela beste senide batena.
Prozesua modu esperimentalean burutu zen, hau da, talde txiki bat, postu gutxi eta iraupen labur bat hartuta, ondorioak ateratzeko eta, telelana maila orokorrago batean ezartzeko orduan, Aldundian izan daitezkeen arazo eta bestelakoei aurre hartzeko.
Lasak esan duenez, behin prozesua balioetsita, balantzea "oso aldekoa" izan da, "bai parte hartu duten langileen aldetik, bai haien buruen aldetik". "Lanak ez du kalterik jasan. Aitzitik, kasu batzuetan igo egin da, inplikazioa bezala. Horregatik, erabaki dugu lan egiteko modu hau zabaltzea eta iraupena ematea", gaineratu du.
Horrela, Funtzio Publikoko zerbitzua hasi da dagokion araudia prestatzen, eta aurreikusi da Aste Santurako telelana abian izatea. Bete behar diren baldintzak bi dira nagusiki: batetik, lanpostua egokia izatea formaturako, alegia, langilearen zereginak izan behar du proiektuak aztertzea, txostenak egitea, aholkularitza ematea, dokumentuak idaztea, zuzentzea eta egokitzea, itzulpenak egitea edo antzekoak; bestetik, eskaera senitartekoen zaintzarako izatea.
BATERAGARRI
Foru erakundeak lana eta familia bizitza bateragarri egitearen eta berdintasunaren alde egiten duen apustuan dago proiektua. Bateragarri egitea "Etorkizuna Eraikiz" ekimenak nagusitzat jotzen dituen erronketako bat da Gipuzkoako gizartearentzat. Dinamika horren eskutik, Gipuzkoako 20 enpresetako 2.000tik gora langile parte hartzen ari dira bateragarri egiteko proiektu pilotuetan.
"Baina Aldundiak bidea erakutsi nahi du, bere etxetik hasita eta lan eskemak aldatuta. Horrela sortzen dira telelana eta beste kontziliazio neurri batzuk, gai hori garrantzi itzela duen beste batekin uztartzen baita: jaiotza tasa sustatzeko politikak", adierazi du.
Neurri horien artean daude ordutegi malgutasuna eta lanaldi murriztua, haurtzaindegiaren matrikula zati bat ordaintzea, lanpostu jakin batzuen maskulinizazioari edo feminizazioari buruzko hausnarketa, 20 orduko poltsa bat seme-alaben eskolako adaptazio aldirako, aitatasun eta amatasun baimenak luzatzea, ospitalean dauden senitartekoak zaintzeko baimenak luzatzea, edota berdintasuneko prestakuntza programak abiaraztea.
Orobat, telelana abiaraztea Gipuzkoako Aldundiaren modernizazio prozesuan kokatzen da, antolakuntza, lan sistemak eta baliabide eta zerbitzuak lurraldeko gizartearen eskaeretara egokitzen joateko.
