El acuerdo para el empleo nacional podría afectar en Extremadura a 19 convenios sectoriales y a 71 de empresas

CCOO
EUROPA PRESS
Publicado 28/05/2015 16:00:42CET

BADAJOZ, 28 May. (EUROPA PRESS) -

El acuerdo para el empleo y la negociación colectiva alcanzado a nivel nacional entre la patronal y los sindicatos podría afectar "de manera directa" en Extremadura a 19 convenios sectoriales y a través de éstos a más de 90.000 trabajadores y a 71 convenios de empresa que deben renovarse en este 2015.

Así lo ha señalado el secretario general de Comisiones Obreras en Extremadura, Julián Carretero, en una comparecencia en Badajoz acompañado del secretario confederal de Acción Sindical del sindicato, Ramón Gorriz, en la que ha considerado que este preacuerdo "abre grandes expectativas" en una región en la que la "debilidad" de su tejido productivo "es palpable".

Al respecto ha defendido que la negociación colectiva "en términos de beneficiar" a la "calidad" del empleo y de los salarios y la productividad de las empresas será "fundamental para recuperar ese tejido productivo", a la vez que ha adelantado que trasladarán dicho preacuerdo para el empleo "de manera global" a la patronal extremeña "una vez que se firme definitivamente el acuerdo que, si todo va como está previsto, será la semana que viene".

Según los datos aportados por Julián Carretero, en Extremadura casi el 70 por ciento de los trabajadores asalariados tiene una cobertura de convenio colectivo que se negocia en la región y el pasado año hubo más de 193.000 "afectados por la negociación colectiva propia" y unas 40.000 empresas en una comunidad con 35 convenios sectoriales en el ámbito regional y 133 de empresa.

EXPECTATIVAS EN MATERIA SALARIAL

En su intervención, Carretero ha puesto en valor que dicho acuerdo "abre expectativas en materia salarial" al "abrir una horquilla" de subida salarial del 1 por ciento para el presente año y del 1,5 por ciento para el 2016, ante lo cual ha destacado que los convenios de 2014 se cerraron en Extremadura en un 0,4 por ciento de subida media y que la inflación actual de la región se sitúa en un uno por ciento negativo.

Asimismo, ha aplaudido que este acuerdo contribuye a darle "casi la puntilla definitiva" a la Reforma Laboral que en su opinión está "fracasada", a la vez que da "vigor a la autoactividad de los convenios" o "abre expectativas" en la recuperación de las cláusulas de garantía salarial.

Al respecto, ha puntualizado que en Extremadura este asunto es "importantísimo" porque de los citados 35 convenios sectoriales "tan solo 12" tienen dicha cláusula y en el resto "se ha ido perdiendo a lo largo de estos años" por la Reforma Laboral y la crisis.

Igualmente, ha considerado que dicho acuerdo también podría influir en la mejora de la salud laboral y de la calidad del empleo en una región en la que se han registrado 75 muertes por accidentes de trabajo en los últimos cuatro años o en la que la tasa de paro femenino es 10 puntos mayor al masculino o en materia de brecha salarial hay 19 puntos porcentuales de diferencia entre el sueldo que perciben hombres y mujeres.

EMPLEO DE CALIDAD CON DERECHOS

Sobre este mismo asunto, Ramón Gorriz ha trasladado en nombre de la Ejecutiva confederal de Comisiones que "es un buen acuerdo" que "va a servir para impulsar el empleo" de "calidad" y "con derechos" y las contrataciones indefinidas dado que "la temporalidad solo puede ser si existe la justificación de esa temporalidad".

"Desde hace unos meses es la primera vez en la historia de este país que hay más trabajadores y trabajadoras con contrato temporal y con contratos a tiempo parcial que trabajadores y trabajadoras con contrato estable y contrato indefinido", ha criticado Gorriz.

Ha remachado asimismo que "diga lo que diga y no dice la verdad el Gobierno" en los últimos meses las afiliaciones en la Seguridad Social se producen en actividades "estacionales", de "escaso contenido" y con contratos a tiempo parcial, lo cual "tiene una relación directa" y "está poniendo en peligro" los ingresos de la Seguridad Social.

FIN A LA CONGELACIÓN SALARIAL

Para CCOO, ha resaltado, este acuerdo entre sindicatos y patronal también "pone fin" a la "devaluación" y a la congelación salarial, en relación a lo cual ha añadido a los datos de subida salarial aportados por Carretero que también se ha planteado una cláusula de revisión de salarios a finales de 2015 y 2016 y que, de cara a 2017, se fijen los salarios una vez se conozca el cuadro macroeconómico del Gobierno y el crecimiento del PIB del 2016.

"Valoramos el preacuerdo en el sentido de que es una corrección y una enmienda a la totalidad a la política dictada por el gobierno en los temas de salarios", ha manifestado Gorriz, quien ha incidido que en el mismo "hay un objetivo permanente" para que "no se pierda poder adquisitivo en los salarios en cada año" e inicia una política que se debe "trasladar totalmente a la negociación de los convenios" para que crezcan los salarios y el empleo.

Finalmente, Ramón Gorriz ha puntualizado que este preacuerdo establece uno de los objetivos planteados por CCOO, que el convenio sectorial "regula los demás convenios" y ha resaltado en relación a Extremadura que el hecho que dichos convenios del sector se negocien con estos criterios "va a significar claramente una apuesta por la negociación colectiva".

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