CCOO recuerda de la Ley de Igualdad extremeña prevé campañas de inspección para "combatir la discriminación salarial"

 

CCOO recuerda de la Ley de Igualdad extremeña prevé campañas de inspección para "combatir la discriminación salarial"

Actualizado 21/02/2012 15:28:18 CET
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Foto: MARC VAN DER CHIJS CC FLICKR

MÉRIDA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

   El sindicato CCOO ha recordado que la Ley de Igualdad extremeña prevé campañas de inspección anuales por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para "combatir la injusticia de que haya mujeres que cobren menores sueldos que los hombres a pesar de desempeñar la misma labor".

   Un mensaje que CCOO de Extremadura lanza con motivo del Día Europeo contra la discriminación salarial que se celebra este miércoles, 22 de febrero, en el que también apuesta por "visibilizar en mayor medida el impacto negativo que está teniendo la crisis en la igualdad entre mujeres y hombres".

   En ese sentido, el sindicato CCOO apela a "incluir la perspectiva de género en las políticas públicas que se adopten ante esta situación, como hubiera sido deseable en la Reforma Laboral, señala en nota de prensa.

   Y es que, según los datos que aporta el sindicato, el salario medio anual femenino en España representa el 78 por ciento del masculino, según los últimos datos de 2009. El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades autónomas, también en Extremadura.

   El salario medio anual de las mujeres extremeñas es un 13,2 por ciento menor al de los hombres y hay que tener en cuenta que la región presenta,  junto a Canarias y Galicia, uno de los salarios medios más bajos, con 19.099,56.

   Esta situación se debe "a la distinta estructura del empleo y la ocupación en la región y porque los salarios de los extremeños y extremeñas son de los más bajos de España", explica el sindicato.

   Así, CCOO ha aclarado que existe discriminación salarial de género, cuando "por el hecho de ser mujer se recibe una retribución menor por realizar el mismo trabajo, o un trabajo de igual valor", así como la " discriminación en el acceso a una situación laboral, y por tanto salarial, igual a la de los hombres".

   Es decir, aclara, que "si las mujeres no acceden a empleos y salarios similares a los masculinos no es por propia voluntad, sino por la existencia de un conjunto de factores, barreras y discriminaciones que se lo impiden".

   Finalmente, concluye el sindicato asegurando que "se remunera más y se valoran más las cualidades laborales masculinizadas que las consideradas feminizadas".

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