La Fundación Secretariado Gitano promueve la contratación de 876 gitanos en la región en los últimos siete años

 

La Fundación Secretariado Gitano promueve la contratación de 876 gitanos en la región en los últimos siete años

Actualizado 11/03/2008 13:02:09 CET

MÉRIDA, 11 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Secretariado Gitano promovió la contratación de 876 gitanos en Extremadura, entre los años 2000 y 2007, en el marco del Programa Acceder de acceso al empleo para la población gitana.

El balance de Acceder, tras estos primeros siete años de puesta en práctica de la iniciativa, deja un total de 26.000 empleos por cuenta ajena, 12.000 personas contratadas, 35.000 personas atendidas y 14.000 personas formadas a nivel nacional, además del reconocimiento como "buena práctica europea" en el ámbito de la exclusión social, según las cifras que dio a conocer hoy la directora territorial de Fundación Secretariado Gitano en Extremadura, Mayte Suárez, durante la presentación de la nueva campaña de sensibilización del colectivo 'El empleo nos hace iguales'.

En el caso concreto de Extremadura, el número de personas atendidas ascendió a 1.842, de las que finalmente 876 fueron contratadas, 314 de ellas en la ciudad de Mérida.

El Programa Acceder, financiado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de 'Lucha contra la discriminación', ha ejecutado un presupuesto en estos últimos siete años de 57,5 millones de euros.

Un equipo de 260 técnicos distribuidos en 48 sedes y 13 comunidades autónomas componen el equipo de Acceder, que surgió con la convicción de que el empleo "es la clave" para la "incorporación social efectiva" de la población gitana con una metodología basada en la elaboración de itinerarios individualizados que "potencian" la motivación para la formación y el acompañamiento personalizado en la búsqueda de un empleo de "mejor" cualificación y de "mayor" calidad.

A partir de este método de trabajo, la Fundación Secretariado Gitano ha promovido un "cambio de mentalidad" de las familias gitanas, las empresas y la sociedad en su conjunto, un "aumento" del nivel de vida, formación y cualificación profesional de las personas con dificultades de inserción laboral y se "ha favorecido una red de partenariado" con administraciones y empresas, posibilitando "una mejora" de las políticas activas de empleo con la firma de 183 convenios con administraciones públicas y acuerdos de colaboración con más de 350 empresas.

En este sentido, el alcalde de Mérida, Ángel Calle, quien también asistió a la presentación de la campaña de sensibilización 'El empleo nos hace iguales', destacó la firma de un convenio con el Secretariado Gitano por un valor de 37.000 euros para "conseguir el acceso al empleo que el colectivo gitano demanda" y anunció su intención de crear "un departamento" en el ayuntamiento emeritense "dirigido por los gitanos para atender a todas las demandas" de esta población, a la que "también hay que llevar a la Asamblea de Extremadura".

Asimismo, Calle reiteró el "compromiso absoluto" hacia este colectivo y la posibilidad de que "un número importante" de alumnos del Programa Renacimiento se incorporen al mercado laboral con la ayuda de la Dirección General de Empleo de la Junta de Extremadura y el Ayuntamiento de Mérida.

Además de presentar los resultados del programa de empleo Acceder, el Secretariado Gitano dio a conocer su nueva campaña de sensibilización 'El empleo nos hace iguales' que, a través de un spot de televisión, cuñas de radio, carteles, dípticos, una página web y elementos de merchandising difundirá la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral, mostrando "las barreras que impiden" a muchos gitanos acceder al mercado laboral.

La Fundación considera "necesaria" la difusión de esta campaña especialmente por los resultados extraídos del 'Estudio Población Gitana y Empleo', en el que se constataba que 215.000 personas de etnia gitana "decían haber sufrido directamente la discriminación en el proceso de búsqueda de empleo o en el mismo puesto de trabajo".

Finalmente, en cuanto a los retos que se plantea el colectivo gitano para el período 2008-2013 destacan "una mejora" de la calidad del empleo y "el acceso del Programa Acceder a un mayor número de personas", según indicó Mayte Suárez, que advirtió que "va a ser imprescindible el apoyo de empresas e instituciones para hacer efectiva la igualdad de trato y oportunidades entre las personas".

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