A empresa cifra en 700.000 euros as perdas polo conflito que se prolonga dende hai un mes
LUGO, 10 Jul. (EUROPA PRESS) -
As negociacións entre Urbaser e o comité de empresa, coa mediación do conselo de Relacións Laborais, para suspender a folga de lixo que vive Lugo dende hai máis dun mes fracasaron tras máis de sete horas de "duras" negociacións, segundo os sindicatos.
Durante a xornada deste xoves as posturas chegaron a aproximarse, pero finalmente na xornada da tarde as negociacións torcéronse e finalmente volveu romper o diálogo sen acordo. Ás 13,00 horas citáronse por primeira vez no Gran Hotel e sobre as 20,00 horas confirmouse a falta de acordo entre ambas as dúas partes.
O conflito recruouse nas primeiras horas da tarde, coa queima de dous colectores de lixo nos números 40-42 da rúa Montevideo, onde tiveron que intervir os bombeiros da cidade, segundo informou o gabinete da Policía Local do Concello de Lugo.
Unha das condicións inescusables que pon a parte sindical pasa por que se anulen os 11 despedimentos de todo o comité de empresa ou de folga, e se retiren os 66 apercibimentos de sanción.
"INMOBILISMO" SINDICAL
Pola súa banda, a empresa lamentou o "inmobilismo" dos sindicatos en canto á reclamación que realiza dunha suba salarial que se traduciría en 600 euros máis, á marxe do IPC, incremento este último que aceptaría a empresa.
En canto ás sancións dos empregados, Urbaser, segundo explicou un voceiro da empresa e Europa Press, propuxo negociar os expedientes abertos por "incumprimentos" dos servizos mínimos, pero criticou que os sindicatos rexeitan abordar esta cuestión.
Así, a empresa, que cifra en "700.000 euros" as perdas no que vai de folga --entre o que deixou de ingresar, as multas do Concello e a sanción de Inspección de Traballo--, censura o que denominan actitude de "chantaxe" e que coloquen á empresa nunha "quella sen saída" con "pretensións fóra de lugar e do mercado de traballo", e que, ademais, "distan" das condicións que teñen outros compañeiros como os de Santiago.
A proposta do mediador supón unha suba do IPC dende este ano ata 2017 e consolidar a petición de incremento de 600 euros en 2017, con subas de 100, 150, 200 euros cada ano ata chegar á mencionada cifra. Suporía un incremento salarial do 2 por cento dentro de tres anos á marxe do IPC.
