MADRID / SANTIAGO, 13 Dic. (EUROPA PRESS) -
O período de adscrición voluntaria ao Expediente de Regulación de Emprego (ERE) de Santander España pola integración dos seus servizos centrais cos de Popular iníciase este mércores, 13 de decembro, e permanecerá aberto até o próximo 31 de xaneiro. En Galicia, son uns 200 traballadores os que poden adherirse de forma voluntaria.
Deste colectivo de ao redor de 200 persoas de cinco centros situados na comunidade galega, hai profesionais en todos os tramos que poden optar a estas saídas voluntarias, segundo confirmaron fontes sindicais consultadas por Europa Press.
En xeral, os empregados da entidade presidida por Ana Botín, incluídos os procedentes de Popular, poderán acollerse ao expediente antes de febreiro do próximo ano, aínda que o banco comezará a dar resposta ás solicitudes a partir do 10 de xaneiro.
Polo momento, a rede comercial de ambas as entidades non se ve afectada o marco do ERE, pois a súa integración non se prevé até o ano 2019, polo que os empregados da rede comercial de Santander e Popular non poden adherirse ao acordo.
A dirección da entidade e os sindicatos CC.OO., UXT, FITC e STS, representantes do 85,54% da mesa negociadora, asinaron o martes o ERE que Santander puxo en marcha no marco da integración de Popular, entidade que adquiriu o pasado xuño.
O proceso implicará a saída de 1.100 empregados mediante prexubilacións e baixas incentivadas, unha cifra un 30% inferior á proposta cando comezaron as negociacións, fai máis dun mes. O axuste de emprego supón unha redución do 3,1% no cadro conxunto de Santander España e Banco Popular, que suman uns 35.000 traballadores.
En concreto, a entidade ofrece saídas co 80% do salario aos empregados que superen os 50 anos de idade, así como diversas curmás en función da antigüidade de cada traballador. Para os menores de 50 anos, o banco ofrece 40 días por ano cun límite de 24 mensualidades máis dúas curmás en función dos anos que leven traballando na entidade.
O proceso de integración tamén contempla a recolocación de 575 empregados dos servizos centrais de Popular noutras empresas do Grupo Santander, principalmente na área de Tecnoloxía, e o axuste doutros 100 traballadores na rede comercial de ambas as entidades. Pola súa banda, 22 empregados de Santander España serán recolocados noutras empresas do grupo.
Deste xeito, sumando saídas e recolocaciones, o proceso de integración suporá unha redución de cadro do 25%, aproximadamente, nos servizos centrais de Santander e Popular após a adquisición desta última ao prezo simbólico dun euro.
Ademais, a consultora Le Hecht Harrison, contratada por Santander no marco do proceso, comprometeuse a recolocar ao 80% dos traballadores que saian da entidade e desexen seguir traballando no prazo de 12 meses, tanto en España como no estranxeiro, segundo o desexo dos interesados.
Nun comunicado dirixido ao seu cadro, ao que tivo acceso Europa Press, o conselleiro delegado de Santander España, Rami Aboukhair, manifesta o seu compromiso de "garantir que o proceso se está realizando e realizarase de forma exemplar, con absoluta transparencia e aplicando, en todos os casos, criterios de meritocracia".
