El número de empresas ficticias en Galicia aumenta casi un 170% durante 2012 y en lo que va de 2013

Comisión de seguimiento del plan de lucha contra el empleo irregular.
DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN GALICIA
Actualizado 18/07/2013 15:51:41 CET

Suben un 30% los casos de empresas con trabajadores que cobran el desempleo

A CORUÑA, 18 Jul. (EUROPA PRESS) -

El número de empresas ficticias -que se utilizan para simular una actividad con el objetivo de obtener derechos de forma fraudulenta- ha aumentado en la Comunidad gallega casi un 170 por ciento durante 2012 y lo que va de este año, según ha indicado el delegado del Gobierno en Galicia, Samuel Juárez.

Así lo ha manifestado, en declaraciones a los medios, después de haber presidio la Comisión de Seguimiento del convenio de colaboración entre el Ministerio de Interior y el Ministerio de Empleo en materia de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

Juárez ha destacado el "importante" incremento en el número de fraudes en materia de empresas ficticias durante 2012 y lo que va de 2013 que alcanza "casi un 170 por ciento".

Además, el delegado del Gobierno ha explicado que estas empresas ficticias se caracterizan por no tener actividad o que, teniendo alguna actividad, contratan "ficticiamente" a trabajadores.

Asimismo, ha dicho que se ha incrementado la detección de casos de fraudes en el ámbito laboral: hasta de un 30 por ciento en empresas con trabajadores que cobran el desempleo y en un 50 por ciento en personas que, percibiendo el desempleo, ejercen al tiempo un trabajo.

INTENSIFICAR LA PERSECUCIÓN

Para el delegado del Gobierno en Galicia, el Plan de Lucha contra el Empleo Irregular y el Fraude a la Seguridad Social responde a la necesidad de detectar aquellas conductas que pudieran ser consideradas como delitos tipificados en el Código Penal o como infracciones administrativas del orden social y normativa de extranjería.

De este modo, según ha indicado, se trata de intensificar la persecución del delito y el fraude en materia de derechos laborales y sociales de los trabajadores y de las empresas.

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