El 74% de las empresas de Baleares no llega al 40% de mujeres en sus consejos de administración, según Informa D&B

 

El 74% de las empresas de Baleares no llega al 40% de mujeres en sus consejos de administración, según Informa D&B

Publicado 07/03/2017 16:44:29CET

PALMA DE MALLORCA, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

El 74 por ciento de las empresas de Baleares no llega al 40 por ciento de representación femenina en sus consejos de administración recomendado en la Ley de Igualdad, según un estudio realizado por Informa D&B sobre 'Presencia de las mujeres en la empresa española'.

En el caso de las empresas que cuentan con menos de 250 empleados esta cifra aumenta hasta el 80 por ciento, según ha indicado la entidad en una nota informativa.

Únicamente Asturias iguala o supera la media nacional de presencia del 40 por ciento. Ceuta, Extremadura y Baleares tienen los mejores porcentajes de cumplimiento entre las obligadas por el artículo 75, alcanzando el 25 por ciento, el 21 por ciento y el 20 por ciento respectivamente.

Además, Baleares destaca entre las de más de 250 empleados, junto a Extremadura y La Rioja, ambas con el 20 por ciento de empresas con este porcentaje femenino, han indicado.

En la comunidad balear trabajan 14.275 empresarias individuales que suponen el 34 por ciento del total de autónomos en la comunidad, mientras que a nivel nacional las mujeres suman el 35 por ciento.

DATOS GENERALES

El 26 por ciento de las empresas españolas tiene al menos un 40 por ciento de presencia femenina en sus consejos de administración. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado en los últimos cinco años.

Según la directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, "la entrada en vigor de la Ley, hace 10 años, no ha mejorado significativamente la participación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas posiblemente por la falta de un sistema sancionador".

En el caso de las sociedades que no presentan cuentas abreviadas, el 13 por ciento tiene una presencia femenina superior al 40 por ciento en sus consejos y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad (las que tienen más de 250 empleados) la proporción se reduce al 11 por ciento.

Del total de sociedades analizadas por Infoma D&B, el 79 por ciento cuenta con un administrador único, que es una mujer en el 23 por ciento de los casos.

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