La FFB denuncia el aumento de la violencia o abuso a las madres en el ámbito laboral y personal

 

La FFB denuncia el aumento de la violencia o abuso a las madres en el ámbito laboral y personal

Publicado 05/03/2017 18:53:46CET

PALMA DE MALLORCA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Foro de la Familia de Baleares (FFB) ha pedido mayor implicación de las administraciones para desterrar la discriminación a madres en el trabajo de cara al Día de la Mujer Trabajadora, este 8 de marzo.

FFB ha denunciado en una nota de prensa el aumento de la violencia o abuso tanto en el ámbito personal como laboral a mujeres por el hecho de ser madres o quedar embarazadas.

"El mayor acoso que sufre la mujer es por el hecho de ser madre: la maternidad se ha convertido en un factor de exclusión laboral y social para la mujer, y su embarazo supone un factor de riesgo", han señalado, a lo que han añadido que "nunca nos hubiéramos imaginado que esto se produciría en el seno de un partido político como Podemos".

Así pues, la organización ha criticado que, de este modo, se pierde parte del talento femenino, pues " en el mundo laboral actual, a la hora de llevar a cabo una contratación prima en la parte contratante el trabajador sin cargas familiares ni menores a cargo"

El FFB ha afirmado que, según sus datos, la edad media de las mujeres acosadas está en los 32 años, aunque oscila entre los 23 años y los 41 años.

También ha señalado que un 18 por ciento de los casos denunciados son mujeres que trabajan en puestos administrativos, aunque entre sus datos figuran mujeres que trabajan en el servicio doméstico, la atención al cliente, la publicidad y el marketing, la logística, los seguros, la farmacia, la hostelería y las peluquerías.

Por otra parte, han indicado que el 77 por ciento de las mujeres que sufren acoso trabajan en pequeñas y medianas empresas, y un 9 por ciento en grandes empresas, mientras el 68 por ciento tienen contrato fijo y el 23 temporal.

Además, han remarcado, solo un 18 por ciento de los casos son denunciados.

Así, entre los efectos de esta discriminación se encuentran cambios en las funciones, reducción de salario, despidos o abandono de la empresa por iniciativa propia, según los datos de la FFB.

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