Mateos presenta el 'Proyecto de Recursos Humanos Ayuntamientos de Mallorca' para facilitar una ayuda a los entes locales

El director general de Innovación y Desarrollo Tecnológico, Antoni Mateos
CAIB
Actualizado 17/12/2013 22:26:54 CET

PALMA DE MALLORCA, 28 Nov. (EUROPA PRESS) -

El director general de Innovación y Desarrollo Tecnológico, Antoni Mateos, ha inaugurado esta mañana la jornada de presentación del Plan Piloto del 'Proyecto de Recursos Humanos Ayuntamientos de Mallorca', una iniciativa que pretende promover, facilitar y asegurar una ayuda técnica y jurídica para que todos los entes locales de la isla de Mallorca puedan disponer de una gestión integrada de sus recursos humanos.

"Se trata de aprovechar las herramientas de la Administración para que las entidades locales las reutilicen con el consiguiente ahorro que supone", ha aseverado Mateos, quien además ha subrayado que si el proyecto funciona, "podrán utilizar el software otros ayuntamientos y empresas públicas".

En su opinión, esta iniciativa "encaja muy bien con la Ley de Administración Electrónica", y además supone "una buena oportunidad de ahorrar dinero y de aprovechar el conocimiento que tenemos", ha manifestado Mateos.

Cabe destacar que en 2009 el Govern y el IMAS firmaron un convenio de colaboración para la cesión del sistema de gestión de Recursos Humanos y el portal del personal que la Administración Autonómica viene desarrollando y mejorando desde el año 2000.

En 2010 se firmó un convenio con la misma finalidad en el que se incluye al Ayuntamiento de Palma y ahora se pretende hacer extensible a otros municipios de Mallorca. Para ello se ha acordado el inicio de un programa piloto en los Ayuntamientos de Santanyí, Llucmajor y Son Servera.

El gestor cedido es una aplicación web, por lo que no es necesario instalar nada en el ordenador. El programa y los datos están siempre en el servidor.

Los Ayuntamientos elaborarán una relación de puestos de trabajo que respondan a la realidad del personal y un funcionario de carrera se encargará de la dirección técnica para implantar los módulos informáticos. También se adaptará la normativa mediante la redacción de una norma que defina las clases y categorías de personal dentro de las subescalas y escalas de la administración que corresponda y se elaborará un reglamento que defina las funciones de los puestos de trabajo.

Por otra parte, se creará un registro personal y se pondrá en funcionamiento y se mejorará la formación de los empleados públicos y de la calidad de los servicios que se prestan.

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