El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria fija en un 10,4% el seguimiento de la huelga del personal laboral

Publicado 17/12/2013 17:19:45CET

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 17 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha fijado finalmente el seguimiento de la primera jornada de huelga del personal laboral, convocada por el Comité de Empresa, en un 10,4 por ciento, ya que fue secundada por 110 trabajadores de los 1.050 que estaban llamados a realizar los paros.

Así lo ha indicado el Consistorio que, añadió, que no se han registrado incidentes en la primera de las tres jornadas de huelga, convocada para los días 17, 18 y 19 de diciembre, entre las 10.00 y las 13.00 horas.

En este sentido, apuntó que se ha atendido a las personas con normalidad en la Oficina de Atención al Ciudadano (OAC), donde secundó la huelga un trabajador. Asimismo, los servicios mínimos establecidos han sido respetados, "lo que ha favorecido que la jornada haya transcurrido sin alteración" en la prestación de los servicios municipales, según informó el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en nota de prensa.

Por su parte, el coordinador general de Presidencia y Seguridad del Ayuntamiento, Claudio Rivero, indicó que la convocatoria ha tenido "poco alcance" entre los trabajadores, que "han comprendido que no existe amenaza ni peligro para sus puestos de trabajo".

La huelga se produce tras la aprobación, la pasada semana, de la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento que servirá para regular la estructura del personal de la institución local y permitirá dotar de mayor estabilidad a la plantilla, que podrá consolidar sus puestos.

Rivero también ha descartado la posibilidad de realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "ni ahora ni en el futuro; más bien al contrario, se ha demostrado que aumentamos la plantilla en la medida de las posibilidades, con la incorporación de funcionarios de alta cualificación, la aprobación de comisiones de servicios para agentes de la Policía Local y la puesta en marcha de la primera Oferta de Empleo Público en varios años, lo que no parece que sean señales de querer ejecutar un ERE".

El Servicio de Alumbrado, la Oficina de Atención al Ciudadano (OAC), el Órgano de Gestión Económico Financiero, Servicio Sociales, Vías y Obras así como el Departamento de Informática mantendrán parte de su personal, al ser consideradas áreas sensibles que requieren de la presencia de empleados municipales, conforme al artículo 10 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones en el trabajo.

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