El coste laboral baja en Canarias un 4,7% en el cuarto trimestre de 2012, hasta los 2.127 euros

 

El coste laboral baja en Canarias un 4,7% en el cuarto trimestre de 2012, hasta los 2.127 euros

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EUROPA PRESS
Actualizado 15/03/2013 11:45:39 CET

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/MADRID, 15 Mar. (EUROPA PRESS) -

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.127 euros, lo que supone un descenso del 4,7% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

A nivel nacional, el coste se situó en 2.598,69 euros en el cuarto trimestre, cifra que representan una caída del 3,2% en comparación al mismo dato del ejercicio anterior.

Este descenso, con el que se encadenan tres trimestres consecutivos de caídas interanuales, es el más pronunciado desde que comenzó a elaborarse esta encuesta, en el año 2000.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.946,91 euros de media, un 3,6% menos que en el cuarto trimestre de 2011, mientras que los otros costes bajaron un 1,8%, hasta los 651,78 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, se mantuvo sin cambios, en 1.633,16 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 20,22 euros, un 2,2% menos que en el cuarto trimestre de 2011.

El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 651,78 euros en el cuarto trimestre del año pasado, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que cayeron un 0,6% en tasa interanual, hasta los 569,01 euros.

Por su parte, las percepciones no salariales, también incluidas en los otros costes, bajaron un 15,6%, hasta los 96,90 euros, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 40,6% respecto al cuarto trimestre de 2011, hasta los 14,13 euros.

SÓLO LA INDUSTRIA ELEVA EL COSTE LABORAL

Por sectores de actividad, la industria fue el único sector que presentó en el cuarto trimestre un repunte interanual del coste laboral total, con un avance del 0,7%, hasta los 3.115,18 euros. La construcción, por su parte, mantuvo el coste laboral en 2.836,06 euros, y los servicios lo recortaron un 4,2%, hasta los 2.477,32 euros.

Por su lado, la construcción fue el único sector donde aumentó el coste salarial, un 0,4%, hasta los 2.026,13 euros, pero este incremento fue compensado por el descenso de los otros costes en un 0,9%. El sector servicios registró retrocesos en todos los componentes del coste laboral y fue el sector donde más se redujo el coste salarial total, un 4,7%, hasta los 1.865,84 euros.

En el cuarto trimestre del año pasado, el salario más elevado correspondió a la industria (2.325,22 euros por trabajador y mes), aunque bajó un 0,2% respecto al mismo periodo de 2011. La industria también fue el sector donde más aumentaron los otros costes, un 3,7%, por el repunte de las indemnizaciones por despido.

Por actividades económicas, la de suministro de energía eléctrica y gas y actividades financieras y de seguros son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.127,7 y 4.740,3 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.810,1 euros) y hostelería (1.561,3 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el cuarto trimestre de 2012 se los anotaron las actividades de suministro de energía eléctrica y las industrias extractivas, con avances superiores al 7%, mientras que las mayores caídas fueron para las actividades sanitarias (-9,3%) y la administración pública (-14,4%).

PAÍS VASCO Y MADRID TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS.

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.085,37 euros por trabajador y mes), Madrid (2.984,65 euros), Cataluña (2.829,65 euros) y Navarra (2.745,86 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.147,03 euros) y Canarias (2.127,71 euros).

Por su parte, los salarios más elevados también correspondieron a País Vasco (2.340,6 euros por trabajador y mes), Madrid (2.254,89 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.149,06 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Canarias (1.584,56 euros) y Extremadura (1.588,27 euros).

JORNADA SEMANAL DE 34,6 HORAS

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,6 horas en el cuarto trimestre de 2012, perdiéndose una media de 5,1 horas por semana, de las que más del 70% se perdieron por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,6 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,91 euros por hora, con 15,75 euros por hora para los primeros, y 10,84 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 32,9 horas semanales frente a 17 horas.

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