El Plan de Formación del ICAP en Canarias fomenta la innovación y las habilidades sociales en la gestión pública

 
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En 2015 el ICAP formó a 6.677 personas de las que 4.729 fueron mujeres

El Plan de Formación del ICAP en Canarias fomenta la innovación y las habilidades sociales en la gestión pública

Publicado 04/10/2016 15:18:36CET

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 4 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Plan de Formación para 2016 del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) tiene por objetivo fomentar la innovación y las habilidades sociales en la gestión pública con la formación del colectivo de empleados públicos en conocimientos, habilidades y actitudes que mejoren su competencia para el desempeño de las tareas asignadas a sus puestos de trabajo.

En concreto, busca potenciar las áreas de dirección y gerencia pública, innovación en la gestión pública y habilidades de gestión y sociales así como atender la demanda específica de los departamentos, organismos autónomos y órganos horizontales, segçun ha informado este martes el Gobierno de Canarias.

Asimismo, el Plan oferta actividades que promueven el trabajo colaborativo, la gestión del conocimiento y la innovación como valor a compartir en el ámbito público potenciando así las comunidades de aprendizaje, incrementa las acciones formativas en modalidad online y forma en competencias digitales y el uso de herramientas y aplicaciones informáticas.

De esta manera lo ha explicado el consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, Aarón Afonso, quien destacó en sede parlamentaria que se trata de una iniciativa innovadora con la que el ICAP espera pasar de una formación de "oferta" o de "catálogo", que da respuesta a una solicitud individual, a un modelo de "demanda" o "a medida" para dar respuestas a las necesidades reales, colectivas e individuales, de las administraciones públicas.

Al 30 de septiembre, siete de los ochos programas que lo componen están alrededor del 60% de ejecución o más. De hecho, dos ya se han ejecutado al 100%, mientras otros dos están en torno al 75% o más.

Afonso se mostró convencido de que el buen funcionamiento del sector público es un requisito indispensable para asegurar el bienestar de la ciudadanía y la mejora de la calidad democrática del archipiélago, por lo que defendió la decidida apuesta de su departamento por la mejora del capital humano en el ámbito de la Administración pública.

Mientras que en 2015 el ICAP formó a 6.677 personas, de las que 4.729 fueron mujeres y 1.948 hombres, en 2016 está previsto contar con 8.332 plazas, de las que 5.824 están reservadas para acciones presenciales; 2.095, cursos online y las restantes 412 en la modalidad semipresencial. En total, el plan tiene un presupuesto de 484.984,10 euros.

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