LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 4 Feb. (EUROPA PRESS) -
UGT ha considerado "lamentable" la actitud del alcalde de Gáldar (Gran Canaria), Teodoro Sosa, respecto al archivo acordado por el Juzgado de Primera Instancia de Guía de la denuncia formulada por retener el alcalde las cuotas sindicales y no transferir el dinero en tiempo y forma a este sindicato como obliga la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
A través de una nota de prensa, UGT ha tildado de "esperpéntico" que el alcalde de Gáldar "saque ahora pecho" con el archivo judicial de la denuncia, que se ha producido porque previamente a su declaración en el Juzgado, Sosa "ordenó, deprisa y corriendo, el pago de los más de 30.000 euros que debía al sindicato y que eran objeto de la denuncia".
UGT ha dicho estar sorprendido de que el alcalde manifieste sentirse "acosado" y "perseguido" porque este sindicato reclame judicialmente lo que se debe, y, sin embargo, no utilice dichos conceptos para definir su actitud hacia los trabajadores municipales, cuando en el mes de julio de 2009 firmó y aprobó un convenio laboral que garantizaba la estabilidad del personal municipal y dos años después "se salta lo firmado y despide a esos trabajadores, sin ni siquiera ponerles a su disposición la indemnización que legalmente les corresponde".
Para el sindicato, "Teodoro Sosa confunde la labor de UGT, que no está para desbancar alcaldes, sino para defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras frente a sus atropellos y arbitrariedades, tal y como ha apreciado recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), que en resolución judicial de fecha 29 de diciembre de 2011, ha puesto de manifiesto la falta de negociación por parte del alcalde de Gáldar, del Plan de Ordenación de Recursos Humanos que aprobó unilateralmente el mismo".
"Por esa falta de voluntad negociadora del alcalde, entre otras cosas, el TSJC ha ordenado suspender dicho Plan, siendo la última ocurrencia del alcalde pretender imponer unilateralmente al personal municipal la jornada laboral de 37,5 horas semanales, cuando el vigente convenio laboral que el mismo alcalde aprobó establece que la jornada es de 35 horas semanales, jornada que actualmente realizan sin problema alguno otros ayuntamientos como el de Madrid o el de Segovia", concluye UGT.