Ceniceros propone acuerdo parlamentario para introducir igualdad en el espacio político y extenderlo después a sociedad

 

Ceniceros propone acuerdo parlamentario para introducir igualdad en el espacio político y extenderlo después a sociedad

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 Presentación Diagnóstico De Género De La Rioja
EUROPA PRESS
Publicado 23/06/2017 12:31:12CET

   LOGROÑO, 23 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El presidente del Gobierno riojano, José Ignacio Ceniceros, ha anunciado que propondrá un acuerdo parlamentario para "introducir la igualdad en el espacio político, y así impulsar medidas clave, como las referidas a la corresponsabilidad del cuidado y las tareas domésticas y la racionalización de los horarios".

   "Un camino - ha proseguido Ceniceros- que se inicia en la Administración, pero que también tiene vocación de extenderse a toda la sociedad", de cara a que pase de la "administración a las empresas, pasando por el deporte, asociacionismo, cultura, tradiciones e incluso en el lenguaje".

   El jefe del Ejecutivo regional ha realizado este anuncio en la presentación del primer 'Diagnóstico de Género de la Comunidad Autónoma de La Rioja', que ha elaborado la Universidad de La Rioja por encargo del Gobierno riojano. Junto a Ceniceros han comparecido, la directora del proyecto, Eva Tobías, el rector de la UR, Julio Rubio, y el consejero de Políticas Sociales, Conrado Escobar.

   Ceniceros ha apuntado que con este documento se inicia "un camino, sin marcha atrás y con paso firme, hacia la igualdad plena entre hombres y mujeres que tiene vocación de extenderse a toda la sociedad". Ha añadido que es diagnóstico es una "buena herramienta de trabajo", que identifica necesidades y propone actuaciones dirigidas a superar situaciones de desigualdad y a consolidar la perspectiva de género en las políticas públicas.

   "Desde este momento nos ponemos a trabajar para establecer prioridades, planificar medidas y marcar una hoja de ruta que tiene como objetivo garantizar la igualdad real entre hombre y mujeres en La Rioja", ha afirmado tras subrayar que el diagnóstico deja patente "que, a pesar del camino andado en los últimos años, queda mucho por hacer si lo que buscamos no es una igualdad teórica sino una igualdad real y plena".

   En este sentido, Ceniceros ha señalado que "una sociedad como la nuestra no puede seguir permitiendo situaciones de discriminación" hacia las mujeres y ha advertido que la desigualdad supone "una pérdida de talento que acaba saliendo cara a la Administración, las empresas y toda la sociedad".

"DESIGUALDAD" EN CONCILIACIÓN

   Tobías, por su parte, ha destacado que "trabajar por la igualdad beneficia a las mujeres y a los hombres", ya que "trabajar por la igualdad no significa ir contra los hombres, sino con ellos". Además, ha apuntado que desarrollar este concepto "necesita recursos especializados", así como que hay que saber que "la igualdad no llega sola, sino que es cuestión de voluntad".

   A continuación, ha dado a conocer algunos datos que aparecen en el diagnóstico, destacando la "desigualdad" existente en materia de corresponsabilidad y el ejercicio de derechos de conciliación. En este punto, ha indicado que, en La Rioja, el 97,96 por ciento de los permisos de maternidad y el 92,87 por ciento de las excedencias por cuidado de hijos o personas dependientes "son disfrutados por mujeres, lo que crea desigualdad, ya se asigna el cuidado solo a las mujeres". Por ello, "hay que incentivar que los hombres asuman el cuidado".

   Tobías, además, ha abordado la orientación del alumnado en su itinerario profesional, para que "sea libre, sin condicionamientos de género o culturales", que hace que el 93,87 por ciento de estudiantes de Magisterio en Educación Infantil en la UR "son mujeres". Sin embargo las carreras "con futuro" como Robótica o Ingeniería "están copadas por hombres", hasta el punto de que 86,54 por ciento de Ingeniería Electrónica Industrial y Automática son hombres. Por ello, ha indicado que "debemos incentivar que tanto hombres como mujeres elijan su propia trayectoria y no basándose en condicionantes culturales".

   La directora del proyecto ha puesto el acento en el asunto de la "retención del talento", ya que "a medida que se incrementa el número de hijos menores de 12 años, disminuye la tasa de empleo de las mujeres, que incluso abandonan para el cuidado el mercado laboral". También ha resaltado que el número de hombres "en puestos de responsabilidad en empresas riojanas duplica al de las mujeres".

   Otro aspecto que ha destacado Tobías es que las mujeres "estamos escasamente representadas en los premios institucionales", señalando que, por ejemplo, el 'Galardón a las Artes de La Rioja' no ha sido concedido por ninguna mujer

   Por su parte, el rector de la Universidad de La Rioja, Julio Rubio, ha indicado que esta institución comparte la estrategia en el ámbito de la Igualdad de la Comunidad Autónoma de La Rioja, no solo porque una de sus investigadoras ha realizado el estudio referido a la situación en la región; sino porque, desde la Unidad de Igualdad, la UR trabaja actualmente en la actualización de nuestro propio diagnóstico del campus.

CONCLUSIONES DEL DIAGNÓSTICO

   La redacción del Diagnóstico de Igualdad de la Comunidad Autónoma de La Rioja ha correspondido al grupo de trabajo de Género, constituido por el Ejecutivo riojano e integrado por representantes de todas las consejerías, que ha trabajado en colaboración con la Universidad de La Rioja y bajo la dirección de la profesora asociada y directora técnica del Postgrado de Agente de Igualdad de la UR, Eva Tobías.

   El objetivo era identificar la situación de partida de la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas, por lo que el diagnóstico será un instrumento para identificar necesidades y diseñar el I Plan de Igualdad de La Rioja, con futuras actuaciones dirigidas a superar situaciones de desigualdad. Además, se pretende que sea una referencia para otras entidades que quieran incorporar la perspectiva de género a su área de influencia.

   Los datos que recoge el diagnóstico reflejan que en La Rioja, desde el punto de vista laboral, las mujeres siguen estando empleadas mayoritariamente en algunos de los sectores laborales peor retribuidos, que están infrarrepresentadas en los puestos de decisión y que son más vulnerables a las situaciones de pobreza. Asimismo, el documento señala que la maternidad afecta a las tasas de empleo femenino y que la ausencia de corresponsabilidad en cuanto a la dedicación a las tareas de cuidado y del hogar sitúa a las mujeres en desventaja a la hora de desarrollar su carrera profesional.

   Del mismo modo, indica que las mujeres son poco reconocidas en el espacio público, después de analizar aspectos como los premios institucionales en todos los ámbitos (cultural, deportivo, empresarial, etc.).

   Entre las recomendaciones generales que hace, y que ahora estudiará el Gobierno de La Rioja para poner en marcha medidas concretas, destacan la necesidad de generar nuevas formas de organización dentro de la Administración en las que la igualdad gane peso. Además, recomienda incorporar la perspectiva de género a todas las áreas del Gobierno, desagregar datos por sexo en las estadísticas que elabore el Ejecutivo riojano y contemplar en la contratación pública criterios de valoración igualitarios, entre otras propuestas.

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