Los contratos a profesionales con discapacidad descienden en La Rioja un 11,2 por ciento respecto a 2016

Publicado 03/12/2017 14:14:22CET

LOGROÑO, 3 Dic. (EUROPA PRESS) -

Los contratos a profesionales con discapacidad descienden en La Rioja un 11,2 por ciento respecto a 2016 según ha informado Fundación Randstad, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Randstad ha realizado un estudio sobre los contratos realizados a estos profesionales. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2017. El análisis tiene en cuenta el tipo de contrato, indefinido o temporal, y la comunidad autónoma y provincia donde reside.

El estudio afirma que se han realizado 907 contratos a profesionales con discapacidad en La Rioja, lo que representa un descenso del 11,2 por ciento respecto a 2016, cuando se firmaron 1.021. Cuando se analiza la tipología de contratos realizados a este colectivo (indefinido o de duración determinada) en la comunidad, Fundación Randstad destaca que el 13,8 por ciento del total de contratos son indefinidos y el 86,2 por ciento de duración determinada.

Llama la atención que durante los primeros diez meses de 2017, el 40 por ciento de los contratos indefinidos a profesionales con discapacidad en La Rioja proviene de un contrato de duración determinada, 1,3 puntos porcentuales menos que la media nacional (41,3 por ciento). En términos absolutos, se han realizado 50 conversiones de temporales a indefinidos en la región.

A nivel nacional, Fundación Randstad revela que se han realizado 92.586 contratos a profesionales con discapacidad, lo que representa un aumento del 13 por ciento respecto a 2016, cuando se firmaron 81.918. Cuando se analiza la serie histórica, los contratos a profesionales con discapacidad casi se han duplicado durante los últimos ocho años, pasando de 51.177 a los más de 92.000 de este ejercicio. Desde 2010, las contrataciones a este grupo de trabajadores se han incrementado de manera constante, a excepción de una leve contracción en 2012 (-1,4 por ciento). Desde 2012, la contratación de los profesionales con discapacidad se ha incrementado un 78,4 por ciento.

LA RIOJA, LA ÚNICA REGIÓN QUE DECRECE

Fundación Randstad ha detectado que uno de los factores que más influyen a la hora de obtener un contrato laboral es la comunidad autónoma o provincia donde reside el profesional. En cualquier caso, el análisis revela el buen comportamiento registrado en términos generales, ya que 16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contratación en el último año.

Siete comunidades autónomas crecen por encima de la media nacional (13 por ciento). Se trata de Comunitat Valenciana (21,7 por ciento), Aragón (20 por ciento), Andalucía (18,6 por ciento), Murcia (18,1 por ciento), Madrid (17,1 por ciento), Canarias (15,4 por ciento) y Castilla y León (15,3 por ciento).

En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Cataluña (11,8 por ciento), Galicia (9,5 por ciento), Castilla-La Mancha (8,4 por ciento), Asturias (7,3 por ciento) y Cantabria (6 por ciento). Registrando los menores incrementos, por debajo del 5 por ciento, se sitúan Navarra (3,7 por ciento), Baleares (2,2 por ciento), Euskadi (1,4 por ciento) y Extremadura (1,2 por ciento). La Rioja es la única comunidad autónoma que ha registrado un descenso en las contrataciones, con una caída del 11,2 por ciento.

En términos absolutos, Andalucía, Madrid y Cataluña son las regiones donde se han firmado más contratos, con 15.923, 13.848 y 12.670, respectivamente. En total, estas tres comunidades autónomas representan el 45,8 por ciento del total de contratos a personas con discapacidad. Comunitat Valenciana (7.758) y Euskadi (7.391) se sitúan a continuación, ambas por encima de los 7.000 contratos. Por su parte, ocupando los últimos puestos se encuentran Cantabria (1.440), La Rioja (907) y Navarra (893).

Por provincias, Segovia (78,5 por ciento) y Zamora (67,7 por ciento) son las que registran mayor incremento. A continuación, están Córdoba (35,2 por ciento), Almería (30,2 por ciento) y León (29,0 por ciento). En total, 34 provincias han aumentado la contratación de profesionales con discapacidad respecto a 2016, 25 lo han hecho por encima de la media y nueve por debajo.

En el lado opuesto, descendiendo este tipo de contrataciones, se encuentran nueve provincias. Ourense (-16,3 por ciento), Soria (-16,2 por ciento) y Jaén (-9,9 por ciento) son las que muestran los mayores descensos.