Fundación Hospital de Calahorra considera "plenamente justificado" el proceso de despido de los tres coordinadores

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Publicado 06/10/2017 13:57:18CET

El centro alcanzó un acuerdo con uno de los trabajadores en el acto de conciliación celebrado ayer y mantiene la vía judicial en los otros dos

LOGROÑO, 6 Oct. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Hospital de Calahorra considera "plenamente justificado" el proceso de despido de los tres coordinadores, tal y como ha anunciado el Gobierno de La Rioja en un comunicado de prensa.

La FHC ha querido "desde el primer momento" utilizar la vía del acuerdo y el entendimiento, en relación a los tres trabajadores despedidos en septiembre, "si bien, en ningún momento ha planteado desistir en un procedimiento que considera plenamente justificado y sobre el cual hay importante jurisprudencia previa, tanto en servicios sanitarios, como administrativos".

En este sentido, informan, "ayer se llevó a cabo el acto de conciliación entre las partes, una figura jurídica propia de la normativa laboral, a la que es obligado recurrir en todo caso de despido".

A través de ella, de manera previa al inicio de la vía judicial se establece un proceso de conciliación entre las partes, con el objetivo de llegar a un acuerdo.

En ese momento se trata de alcanzar un acuerdo que evite el procedimiento judicial. Si el proceso tiene éxito se abandona la vía judicial, si no es así, se mantiene.

En el caso de la Fundación, el acto de conciliación se ha saldado de manera favorable en uno de los tres casos, el correspondiente al Coordinador de Calidad, cargo que desde septiembre ha quedado extinguido en el organigrama del hospital, mientras que en los correspondientes a la Coordinación de Mantenimiento y la Coordinación de Compras, se mantiene la vía judicial, al no haber sido posible del acuerdo.

Por todo ello, lamentan, las manifestaciones realizadas por el Comité de Empresa tras el acto de conciliación "carecen de fundamento e incluso pueden dar lugar a equívocos".

El Comité de Empresa ha utilizado el procedimiento habitual de reclamación tras un despido, el acto de conciliación, para argumentar una conclusión "que no sirve para ilustrar la realidad".

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