Los salarios bajaron en La Rioja un 1,5 por ciento durante la crisis

 
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En 2014 fue junto a Baleares las que más crecieron, un 3,4 por ciento

Los salarios bajaron en La Rioja un 1,5 por ciento durante la crisis

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EUROPA PRESS
Publicado 18/11/2016 17:20:35CET

   Los españoles pierden más un 8 por ciento de poder adquisitivo entre 2008 y 2014 por sus menores retribuciones y la subida de los precios

   MADRID/LOGROÑO, 18 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El salario por hora en La Rioja se redujo un 1,5 por ciento entre 2008 y 2014, coincidiendo con los años de crisis económica, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado hoy por primera vez por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

   De esta forma, se descuenta el efecto composición del empleo, causado por los cambios en el número de horas trabajadas, el tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

   De este modo, La Rioja se sitúa como una de las regiones donde han caído los salarios durante este periodo, por encima de la media nacional, que fue del -0,7 por ciento.

   Asimismo, atendiendo al último año en estudio, el 2014, La Rioja fue la segunda la comunidad en la que más aumentaron los salarios, junto con Baleares, ya que en ambas crecieron un 3,4 por ciento, mientras que en el conjunto del país se incrementaron un 0,8 por ciento.

   En España, el salario por hora se redujo un 0,7 por ciento entre 2008 y 2014. Entre 2009 y 2014 se registraron descensos anuales del salario por hora en 2011 (-1,5 por ciento), 2012 (-1,6 por ciento) y 2013 (-0,3 por ciento) y aumentos en 2009 (+1,5 por ciento), 2010 (+0,5 por ciento) y 2014 (+0,8 por ciento).

   La estadística refleja que los precios del trabajo, medidos en salario por hora, estaban en 2014 por debajo del año base de la estadística, 2008. Esto significa que el nivel salarial actual es inferior al existente en el año que arrancó la crisis.

   Entre 2008 y 2014 los salarios perdieron algo más de un 8 por ciento de poder adquisitivo si se tiene en cuenta que el retroceso medio del salario por hora fue en este periodo del 0,7 por ciento y el IPC, en promedio anual, creció en estos mismos años un 8,3 por ciento.

   El indicador constata que por primera vez desde 2010 el salario por hora creció en 2014. Lo hizo un 0,8 por ciento, pero no lo suficiente para compensar las caídas registradas en los tres años anteriores.

   Si se ponen estos datos en relación al PIB se observa que en los años en los que la economía española creció también subieron los salarios y cuando se contrajo, los sueldos bajaron, con una única excepción: 2009. En aquel ejercicio, el PIB retrocedió un 3,6 por ciento y el salario por hora avanzó un 1,5 por ciento.

   Los datos del IPT muestran que el salario por hora creció en 2014 en mayor medida en la hostelería y las industrias extractivas, entre los trabajadores con contrato temporal y de menor antigüedad, en los centros de trabajo de 50 a 199 empleados, en las mujeres, en los menores de 25 años, y entre los extranjeros.

HOSTELERÍA, LA QUE MÁS SUBIÓ EL SALARIO EN 2014.

   Según esta nueva estadística, las actividades económicas que presentaron los mayores incrementos en 2014 respecto a 2013 del salario por hora fueron la hostelería (+6,9 por ciento) y las industrias extractivas (+5,8 por ciento), mientras que suministro de energía eléctrica, vapor y aire acondicionado y educación experimentaron los mayores recortes (-5,3 por ciento y -2, por ciento, respectivamente).

   Por tipo de contrato, el salario por hora de los temporales se incrementó un 4,4 por ciento en 2014, frente al aumento del 0,3 por ciento de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 50 y 199 empleados pagaron un 1 por ciento más la hora, por encima de los incrementos del 0,8 por ciento y del 0,6 por ciento registrados en las empresas de 1 a 49 trabajadores y de 200 o más trabajadores, respectivamente.

   Por sexos, el salario por hora cobrado por las mujeres subió un 1,4 por ciento en 2014, mientras que el de los varones se incrementó un 0,3 por ciento.

   La estadística también muestra que en 2014 los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa fueron los que vieron aumentado su salario por hora en mayor medida, un 12 por ciento, seguido de los trabajadores con 21 o más años de antigüedad (+1,5 por ciento) y con los que llevan en la empresa de uno a tres años (+0,7 por ciento). Por contra, el salario por hora de los trabajadores con entre 4 y 10 años de antigüedad bajó un 0,5 por ciento y el de los que presentan una antigüedad de 11 a 20 años retrocedió un 1,4 por ciento.

   Si se analizan los datos por ocupaciones, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con un avance del 3,1 por ciento, y las ocupaciones elementales (+1,5 por ciento) fueron las que registraron en 2014 los mayores incrementos del salario por hora. En el lado opuesto se encuentran los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (-1,8 por ciento) y los directores y gerentes (-0,8 por ciento).

   Por edades, el sueldo por hora de los menores de 25 años fue el que más progresó en 2014, con un aumento del 6,3 por ciento respecto a 2013. Le siguen los trabajadores de 25 y 34 años (+1,3 por ciento); los de 55 y más años (+1,1 por ciento); los de entre 35 y 44 años (+0,7 por ciento) y, por último, los empleados de entre 45 y 54 años, con un ligero repunte del 0,1 por ciento.

   Por nacionalidades, el IPT refleja crecimientos del salario por hora del 1,2 por ciento en los trabajadores de nacionalidad extranjera y del 0,8 por ciento entre los españoles.

CUATRO COMUNIDADES REBAJARON LOS SUELDOS EN 2014.

   En 2014 doce comunidades elevaron el salario por hora, cuatro lo recortaron y Cataluña lo congeló.

   Baleares y La Rioja fueron las regiones que presentaron los mayores incrementos, del 3,4 por ciento en ambos casos, seguido de Cantabria (+3 por ciento), Madrid (2,3 por ciento), Murcia (+1,9 por ciento) y Aragón (1,8 por ciento).

   Las cuatro comunidades que en 2014 pagaron un sueldo por hora inferior al de 2013 fueron Extremadura (-4,1 por ciento), Castilla y León y Canarias (-1,8 por ciento en ambos casos) y Navarra (-1,5 por ciento).

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