El 73,5% de los afiliados sindicales ratifican preacuerdo entre Ayuntamiento de Madrid y sindicatos de Policía Municipal

Policía Municipal De Madrid
EUROPA PRESS/AYUNTAMIENTO DE MADRID
Actualizado 02/02/2013 19:28:03 CET

MADRID, 2 Feb. (EUROPA PRESS) -

Los afiliados de los sindicatos Colectivo Profesional de la Policía Municipal (CPPM) y de la Unión de la Policía Municipal (UPM) han aprobado por un 73,5 por ciento de los votos el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Ayuntamiento de Madrid y que, entre otros puntos, supone una reestructuración de las jornadas de trabajo anual para los agentes municipales.

En la votación se ha aprobado este preacuerdo con el 73,5 por ciento de los votos, por un 26,5 que lo ha votado en contra. De este modo, del total de 2.372 votos realizados, 1.725 fueron a favor, 611 en contra, 23 nulos y 3 de ellos fueron en blanco.

El preacuerdo fija para los turnos de mañana y tarde jornadas de ocho horas, por lo que así los policías pasarán de trabajar de 184 jornadas en 2012 a 197 jornadas al año a partir de 2013. Los agentes trabajarán dos fines de semana más al año (uno por semestre), además tendrán flexibilidad horaria en la jornada actual de trabajo de una hora más o menos, con un máximo de 20 jornadas al año, algo que no tenían en 2012.

Esta disponibilidad de horas le sirve al Consistorio, según los sindicatos, para ahorrar en horas extras cuando establezca servicios especiales en la capital.

Para completar las horas anuales, se compensará con formación virtual. Con estas medidas, los sindicatos apuntan que en los turnos de mañana y tarde no perderán los 46 días libres de convenio de que disponían los agentes hasta ahora (17 festivos, 3 días de libre disposición de regulación nacional y 26 días de libre disposición).

En el turno de noche, los agentes pasarían de trabajar de 141 jornadas en 2012 a 118, con un turno 3-1-3, lo que supone realizar 8 fines de semana más al año. Las jornadas serán de diez horas de domingos a jueves y de diez horas y media los viernes, sábados y vísperas de festivos.

Estas modificaciones suponen, según los sindicatos, que disminuya el cómputo de la jornada anual a costa de ampliar las jornadas festivas y de fin de semana. También tendrán una flexibilidad horaria en la jornada de más o menos una hora los viernes, sábados y vísperas de festivos.

Para completar las horas anuales a realizar, se compensará con formación virtual. Así, con estas medidas se logran 42 días de libre disposición (17 festivos, más tres días de libre regulación nacional y 22 días de libre disposición) manteniendo los 22 días hábiles de vacaciones.

ACUERDO POSITIVO PARA AMBAS PARTES

En declaraciones a Europa Press, el secretario general de CPPM, Francisco Torres, ha tildado de "muy positivo" este preacuerdo para el Cuerpo de Policía Municipal, al tiempo que ha señalado que ambas partes salen beneficiadas.

"Los policías Municipales recuperan días libres precisos para el descanso, la conciliación de la vida familiar y relajar tensión, mientras que para el Ayuntamiento es positivo porque va a tener mas días de calidad, en las horas que precise tener más policías los va a tener y por tanto va a conseguir un ahorro económico", ha concretado.

Por su parte, desde UPM también ha tildado de "positivo" este preacuerdo, ya que se ajustarán en las jornadas de trabajo a las 37,5 horas semanales, además de tener la posibilidad de realizar jornadas adicionales para recuperar días de libre convenio.

Por último, fuentes del Consistorio madrileño han señalado a Europa Press que se muestran "satisfechos" ante el respaldo mostrado por las asambleas de CPPM y UPM al preacuerdo alcanzado con los representantes de los citados sindicatos.

Así, ha explicado que se trata de un documento fruto del "acercamiento y trabajo" de ambas partes, que es "bueno" para el Cuerpo de Policia Municipal, el Ayuntamiento y que tiene como objetivo fundamental "dar el mejor servicio a los madrileños".

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