Aumenta un 14% la contratación indefinida a mayores de 45 años en Madrid

 

Aumenta un 14% la contratación indefinida a mayores de 45 años en Madrid

Publicado 27/03/2017 14:10:28CET

Siendo en agricultura el que más aumenta en el último año (16,1%), seguido por servicios (10,7%), construcción (9,6%) e industria (8,5%)

MADRID, 27 Mar. (EUROPA PRESS) -

Los contratos indefinidos firmados por trabajadores mayores de 45 años en Madrid han aumentado en 2016 un 14 por ciento, tras crecer por quinto año consecutivo, según un estudio de la compañía Randstad.

En concreto, las conclusiones de este análisis revelan que durante el año 2016 se han firmado un total de 65.994 contratos indefinidos a este colectivo, es decir, un 13,7 por ciento más que el año anterior y un 81,4 por ciento más que hace diez años.

Si se analiza la serie histórica se observa que, tras un leve aumento en 2007, los contratos indefinidos a mayores de 45 años sufrieron un descenso de cuatro años consecutivos hasta alcanzar en 2011 la cifra de 24.628 contratos de este tipo. A partir de entonces, esta cifra creció durante cinco periodos consecutivos hasta superar los 65.900 contratos en 2016.

En el conjunto de España, Randstad destaca que durante el año pasado se han firmado un total de 282.008 contratos indefinidos a mayores de 45 años, lo que supone un aumento del 10,7 por ciento con respecto a 2015 y un 41,3 por ciento más que hace diez años.

La empresa de trabajo temporal analiza este colectivo en función del sector en el que trabaja el profesional. Los contratos indefinidos firmados por mayores de 45 años durante 2016 crecen en todos los sectores analizados. Agricultura es el sector que registra mayor aumento, donde la contratación indefinida ha crecido un 16,1 por ciento en el último año, alcanzando los 13.459 contratos a mayores de 45 años.

Le sigue el sector servicios, con un aumento del 10,7 por ciento, creciendo desde los 202.238 contratos indefinidos en 2015 a los 223.954 registrados en el último año. Por debajo de los dígitos, la construcción y la industria también registran un aumento de este tipo de contratos, creciendo un 9,6 y un 8,5 por ciento, respectivamente.

En términos absolutos, servicios se sitúa como el sector con más contratos indefinidos firmados por trabajadores mayores de 45 años, con casi 224.000 contratos firmados de este tipo. En segundo lugar se sitúa industria, sector en el que se superaron los 25.000 contratos indefinidos el año pasado. Le siguen construcción, con 19.250 contratos, y agricultura, que roza los 13.500 contratos indefinidos firmados por mayores de 45 años.

A excepción de Andalucía, han aumentado el número de contratos indefinidos a mayores de 45 años en 2016 respecto al año anterior en toda España. Castilla-La Mancha y Canarias se sitúan como las dos comunidades autónomas en las que más ha crecido este tipo de contrataciones. En concreto, en Castilla-La Mancha se han firmado un 19 por ciento más contratos indefinidos a mayores de 45 años en 2016 que en el año anterior y, en el caso de Canarias, el crecimiento ha sido del 18 por ciento.

Otras dos regiones, Castilla y León y Baleares, registraron un crecimiento alrededor de 15 puntos porcentuales, 15,3 y 14,7 por ciento, respectivamente. Cataluña, Madrid, Cantabria y Murcia, todas ellas en torno al 13 por ciento de incremento en el último año, completan el listado de comunidades que muestran una variación por encima de la media nacional, que se sitúa en el 10,7 por ciento.

"Los profesionales mayores de 45 años cuentan con habilidades y competencias que se adquieren principalmente a través de la experiencia y que cada día son más demandadas en el mercado. Estamos hablando de la comunicación eficaz, la capacidad para resolver conflictos, la capacidad de adaptación, la negociación, la orientación a resultados o el trabajo en equipo", ha afirmado Helia Téllez de Meneses, directora nacional de Randstad Outplacement.

"En determinados puestos, las empresas valoran más a los perfiles de más edad porque no solo aportan un conocimiento profundo del sector o del puesto, imprescindible en muchos casos para la obtención de resultados, sino que son capaces de capitalizar y compartir el conocimiento con las generaciones más jóvenes", ha explicado.

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