CSIF pide la reunión "urgente" de la Mesa de Empleados Públicos para abordar el "histórico" acuerdo firmado con Hacienda

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Publicado 12/03/2018 16:11:00CET

MADRID, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido una carta al consejero de Presidencia, Justicia y Portavocía de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, en la que le solicita la convocatoria "urgente" de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos para abordar los distintos puntos del "histórico" acuerdo firmado el pasado viernes por los sindicatos y el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro.

"Como usted seguro que conocerá, el pasado viernes el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las tres organizaciones sindicales más representativas del conjunto de las Administraciones públicas, entre ellas CSIF, firmaron un acuerdo en el que, junto con la subida
salarial general para los próximos tres años, se establecen una serie de cláusulas cuyo contenido se remite al desarrollo de las mismas y a la negociación en el ámbito de las Mesas de negociación respectivas", indica la carta remitida por el presidente de CSIF Madrid, Manuel González Molina.

Entre los puntos que recoge el acuerdo y que CSIF Madrid considera que se deben abordar "cuanto antes" en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, figuran la implantación de la jornada laboral de 35 horas, la reducción a las 18 horas lectivas, la eliminación de los descuentos por incapacidad temporal (IT) o la oferta de empleo público para los años 2018, 2019 y 2020 con los nuevos criterios establecidos en el acuerdo.

Asimismo, CSIF pide al consejero de Presidencia que la Mesa de Empleados Públicos de la Comunidad aborde también "cuanto antes" el estudio de puestos interinos incluidos en la reducción de temporalidad, estableciendo concursos oposición.

De igual modo, reclaman que el Gobierno autonómico aborde con los sindicatos la regulación del 5 por ciento de bolsa de horas para conciliación, con posibilidad de establecer hasta 11 días para atención de hijos y padres con posterior recuperación de las horas utilizadas, así como la regulación de un sistema específico de jornada laboral continua para la atención de hijos menores de 12 años o discapacitados, así como las propuestas de reparto de fondos adicionales del 0,20 de 2018; 0,25 de 2019; y 0,30 de 2020.