TSJM reconoce permisos y acceso a correos corporativos iguales para todos los sindicatos y no sólo para los mayoritarios

Actualizado 03/03/2012 14:47:30 CET

Aclara estos puntos del Acuerdo sobre Derechos y Garantías Sindicales aprobado por el Ayuntamiento de Madrid en 2009

MADRID, 3 Mar. (EUROPA PRESS) -

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid (TSJM) ha impugnado dos puntos del Acuerdo sobre Derechos y Garantías sindicales de los órganos de representación unitaria y de los sindicales con presencia en el Ayuntamiento de la capital, aprobado el 30 de julio de 2009.

En concreto, el juez declara que el acuerdo "vulnera el derecho de igualdad y la libertad sindical en el reconocimiento de permiso retribuido por congreso sindical". Por tanto, anula el artículo 3, apartado 4 de dicho acuerdo, que creó un nuevo permiso retribuido por congresos sindicales, que sólo reconocía a afiliados a sindicatos de mayor representatividad.

El magistrado de la Sección Novena de la Sala Contenciosa-Administrativa del TSJM considera que esta diferencia de trato "no tiene justificación objetiva" y vulnera además con ello la prohibición según disposición transitoria sexta y derogatoria del acuerdo 2008/11.

Por otro lado, el juez asegura que el acuerdo municipal de Garantías y Derechos sindicales vulnera también el derecho de igualdad y libertad sindical "al reconocer el derecho de acceso a correos corporativos solamente a los sindicatos más representativos".

"Nuevamente nos encontramos con el desarrollo de una función sindical que corresponde a todos los sindicatos por igual, sin un mayor o mejor derecho de los sindicatos más representativos, no encontrando razón objetiva que justifique diferencia de trato de los sindicatos en su relación con los trabajadores afiliados y los que no los son, no ostentando mejor derecho el sindicato más representativo por el hecho de serlo a comunicarse o informar a los trabajadores de su ámbito que el que ostenta menor representatividad", alega el fallo.

De esta forma, la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, estima dos de los puntos denunciados por discriminación de trato por parte de Unión de la Policía Municipal (UPM), en un apelación contra una sentencia de abril de 2010 que desestimaba el recurso que el sindicato policial interpuesto contra el Acuerdo sobre Derechos y Garantías sindicales del Ayuntamiento de Madrid. La sentencia dictada ahora es firme y no cabe recurso alguno contra ella.

No obstante, el fallo desestima otros puntos planteados por UPM. Por ejemplo, el sindicato policial se quejaba de "discriminación" por que los sindicatos mayoritarios recibían mayores subvenciones que los otros. "La asignación de subvención no sigue un criterio de representatividad exclusivo y excluyente, sino proporcionado a la respectiva representatividad", indica el mismo juez.

También consideraba "discriminatorio" la distinta norma de cálculo de delegados sindicales con derecho a crédito horario dependiendo de la mayor o menor representatividad. El magistrado asegura que esta disposición no desvirtúa nada y por eso desestima este punto apelado.

Por último, la sentencia también rechaza la denuncia del sindicato policial contra el artículo número 8 del acuerdo, que establece que las reuniones de afiliados y las asambleas de trabajadores no se celebren coincidiendo con concentraciones o manifestaciones en la vía pública.

Ante este fallo, UPM ha señalado en un comunicado que "de nuevo la Justicia" les da la razón y que gracias a ello "todos los trabajadores municipales tienen que tener igualdad en cuanto a derechos sindicales".

"Por lo tanto en fechas próximas los afiliados de UPM tendrán derecho a disfrutar las asambleas, congresos y reuniones sindicales en igualdad de condiciones que los afiliados a los sindicatos de clase. Todos tendremos derecho a las reuniones sindicales mensuales de 4 horas y a los 2 congresos anuales de 8 horas", han afirmado.

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