Actualizado 11/12/2017 14:52

Volkswagen inicia la negociación salarial con los sindicatos en Alemania

Planta de Volkswagen en Wolfsburg (Alemania)
VOLKSWAGEN

WOLFSBURG (ALEMANIA), 11 Dic. (EUROPA PRESS) -

El consorcio automovilístico alemán Volkswagen ha iniciado la negociación con los representantes sindicales de IG Metall en relación con los salarios de los trabajadores de la compañía en Alemania, según informó la empresa en un comunicado.

El responsable del comité de negociación y jefe de Recursos Humanos de Volkswagen Turismos, Martin Rosik, afirmó que la compañía se está enfrentando en la actualidad a "tremendos retos", al tiempo que indicó que el futuro de Volkswagen "está en juego".

Así, señaló que el objetivo de la empresa es salvaguardar la viabilidad de los empleos en Alemania y afirmó que para este propósito necesitan establecer rápidamente condiciones de competitividad. El directivo destacó que la empresa solo estará en condiciones de invertir en el futuro en caso de que tenga los costes "bajo control".

En este sentido, Rosik subrayó que se está progresando en la reorganización de la marca Volkswagen, aunque afirmó que estos avances no deben hacer olvidar que la empresa todavía está en el inicio de un "largo y arduo" camino.

"Estamos luchando por el futuro de Volkswagen. Cada vez más y más competidores financieramente fuertes del sector del software y de las Tecnologías de la Información están entrando en la industria del automóvil, los fabricantes asiáticos están reforzando la competencia y los reguladores están requiriendo un aumento de las grandes inversiones. Tenemos que tener todos estos riesgos en cuenta", añadió.

Tras el primer encuentro con los representantes de IG Metall, Rosik indicó que la compañía ha recibido las demandas del sindicato y les ha ofrecido crear una solución conjunta. El convenio colectivo del grupo Volkswagen se aplica a 120.000 trabajadores de los centros alemanes de Wolfsburg, Brunswick, Hanover, Salzgitter, Emden y Kassel, así como a Volkswagen Financial Services.

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