Propondrá una nueva tabla de evolución salarial para futuros contratados
VIGO, 3 Nov. (EUROPA PRESS) -
La dirección de la planta viguesa de PSA Peugeot Citroën ha replanteado su propuesta de recortes salariales en la reunión de la mesa negociadora celebrada este lunes, en la que la empresa ha aceptado retirar la reducción del 5% en los salarios y el recorte del 50% en las pagas extras.
Según han confirmado a Europa Press fuentes de la factoría, la dirección acepta esa modificación para "garantizar los derechos consolidados" de los trabajadores que, a día de hoy, integran la plantilla. No obstante, se ha trasladado a los sindicatos que se aplicará una nueva tabla de evolución salarial que afectará a las futuras contrataciones.
Además de esas medidas, la dirección de la planta había planteado otros ajustes, como la congelación salarial hasta 2019, la eliminación y reducción en algunos complementos, o rebajas en materia de permisos y licencias. Estas medidas "siguen sobre la mesa" y "habrá que trabajar en ellas", según la empresa.
La mesa negociadora volverá a reunirse esta misma semana para tratar de avanzar en esas medidas de ajuste laboral, que la dirección pretende poner en marcha para mejorar la posición de la fábrica de Balaídos en la carrera por adjudicarse las nuevas furgonetas. La intención de la empresa es llegar a un acuerdo definitivo en la semana del 17 de noviembre, para poder trasladarlo a la dirección del grupo.
Asimismo, al margen del ajuste de la tasa de mano obra, la planta había avanzado que adoptará medidas en materia de logística, de proveedores y de inversiones para mejorar su competitividad.
SINDICATOS.
Por su parte, los sindicatos han advertido a la empresa de que "aún quedan cosas por negociar", y han valorado el gesto de la dirección de retirar algunos ajustes salariales, pero han señalado que "las obras medidas son importantes como la rebaja de sueldos".
Así, Pedro Comesaña, de CC.OO., ha señalado en declaraciones a Europa Press que el cambio en la propuesta inicial de la empresa ha sido "un paso para desbloquear la negociación", pero ha precisado que la posibilidad de acuerdo está condicionada a que "la empresa acepte rebajar sus pretensiones" en todo el "paquete" de acciones propuestas. En caso contrario, y si no se llega a un acuerdo satisfactorio, CC.OO. no descarta recurrir a otro tipo de acciones.
El sindicato mayoritario en el comité, SIT, ha señalado que, tras la reunión de este lunes, esperarán a que la empresa "matice" más su propuesta, aunque ha advertido de que, en próximas reuniones, plantearán a la dirección su "disconformidad" con otras medidas planteadas, como las reducciones de complementos y pluses, que considera "excesivas".
La CUT, por su parte, ha indicado que "el paso atrás" de la dirección se ha debido al "clamor social" provocado por los ajustes anunciados inicialmente, así como a la convocatoria del paro, por parte de este sindicato, que iba a empezar este jueves (con dos horas de parada en cada turno).
El representante de la CUT, Víctor Mariño, ha confirmado que, ante los cambios por parte de la empresa, el sindicato ha decidido "suspender" la convocatoria de huelga, aunque no cancelarla, ya que se trasladaría a la semana siguiente, en función de los nuevos pasos que vaya dando la mesa negociadora.
NUEVO COMITÉ DE EMPRESA.
Por otra parte, este lunes se ha constituido formalmente el nuevo comité de empresa, cuyos representantes fueron elegidos el pasado 3 de octubre, y que queda integrado por 33 personas (cuatro menos que el anterior comité, debido a la reducción de plantilla): 20 del SIT, 6 de UGT, 3 de CC.OO., 2 de la CIG y 2 de la CUT.
En su primera reunión, celebrada con carácter de urgencia, se ha abordado la convocatoria de paros parciales por parte de la CUT, sindicato que ha logrado representación en el comité por primera vez. Salvo los representantes de esta central, todos los demás miembros de este órgano han votado en contra de esa convocatoria.
