Los sindicatos de Volkswagen Navarra comunican a la empresa que su última oferta es "insuficiente"

Actualizado 06/02/2006 18:44:34 CET

PAMPLONA, 6 Feb. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa de Volkswagen Navarra envió hoy una nota a la dirección de la compañía en la que le comunica que la última oferta que hizo pública la semana pasada para la negociación del convenio colectivo sigue siendo "insuficiente".

En una reunión que mantuvieron esta mañana las secciones sindicales de la factoría de Landaben acordaron transmitir a la empresa este mensaje a dos días de mantener una nueva reunión con la dirección, en la que se tratarán los aspectos salariales y de organización del trabajo que afectarán al convenio. La reunión tendrá lugar el miércoles, a las 10 horas.

Además, esta semana están programadas en la fábrica otras dos reuniones entre las dos partes para abordar en grupos de trabajo otros dos aspectos de la negociación: reivindicaciones sociales y condiciones de trabajo (prejubilaciones, empleo).

No obstante, según informaron a Europa Press fuentes de UGT, el comité espera que la empresa responda a la nota de los sindicatos en la reunión que se celebrará el miércoles.

La dirección planteó el jueves de la semana pasada su "última" oferta para llegar a un acuerdo con el comité de empresa tras meses de negociación en la factoría. Su propuesta contemplaba una jornada individual de 208 días, subidas salariales del IPC real más un pago de 150 euros en enero para 2006, y el IPC real más un 0,3 por ciento para los próximos dos años.

La empresa fija la flexibilidad en once días al alza y a la baja. No obstante, aumentará a 15 días en años de lanzamiento o de nuevo modelo. Además, la dirección fija los días de bolsa adeudados a 31 de diciembre de 2005 en 17.

Sobre la devolución y generación de días de bolsa, la propuesta señala que siempre el sistema será del 50 por ciento (un día de devolución o generación y un día a cobrar). El pago se efectuará en enero.

El texto presentado por la empresa apunta que se iniciarán los turnos el domingo noche a las 23 horas y que se incorporará en la bolsa negativa aquellas circunstancias anómalas, como faltas de suministro, averías graves, etc., con un preaviso de 12 horas. Para el año 2007 y siguientes, por debajo de una jornada de 208 días (jornada individual) menos 11/15 días, se aplicarán fórmulas administrativas.

PLATAFORMA SINDICAL

Por su parte, los sindicatos UGT, CCOO y CC habían presentado a la dirección con anterioridad una plataforma unitaria en la que proponían para el convenio una vigencia de cuatro años con subidas anuales de medio punto por encima del IPC. Los tres sindicatos proponen, además, una jornada individual de 209 días al año, con una bolsa de flexibilidad de 9 días al alza y 9 días a la baja, sin descuento salarial.

Además, las tres secciones sindicales piden la garantía de que la factoría de Landaben fabricará el nuevo modelo del Polo. En cuanto a las prejubilaciones, proponen que se mantengan a partir de los 60 años y plantean la introducción del contrato relevo.

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