Volkswagen Navarra firma con UGT, CCOO y CC un preacuerdo de convenio que será sometido a referéndum

Actualizado 22/05/2007 12:23:53 CET

PAMPLONA, 22 May. (EUROPA PRESS) -

La dirección de Volkswagen Navarra firmó la pasada noche un preacuerdo de convenio con los sindicatos UGT, CCOO y CC tras una intensa jornada de negociaciones en la que la mayoría del comité decidió finalmente aceptar un acuerdo para tres años de vigencia con subida salarial del IPC más 0,5 puntos y una bolsa de entre seis y siete días tanto al alza como a la baja para cada trabajador.

El acuerdo suscrito ayer entre la dirección y la mayoría social deberá ser avalado en referéndum por la plantilla. El comité se reunirá hoy para organizar esta consulta. Los otros dos sindicatos de la fábrica, LAB y CGT, todavía no se han pronunciado sobre el acuerdo suscrito por las otras tres secciones sindicales.

En la jornada de ayer, la dirección mejoró su última oferta aceptando reducir en un día la jornada laboral para el último año de vigencia del convenio, según informó la propia compañía en un comunicado. Así, en 2007 y 2008 la jornada será de 212 días y en 2009, de 211. En los dos primeros años, la bolsa será de seis días, mientras que en 2009 se elevará a siete días tanto al alza como a la baja.

Además, la dirección aceptó incluir para 2007 una paga de 500 euros por objetivos, con lo que el abono de esta cuantía se hará durante cuatro años, en lugar de tres, como había ofrecido hasta ahora la multinacional.

Los parámetros con los que se determinará esta paga serán de 30 por ciento por beneficios de la empresa, 30 por ciento por productividad y 40 por ciento por calidad. En los parámetros de productividad y calidad indicados el 30 por ciento será por cumplimiento de objetivos y el 70 por ciento por mejora respecto al año anterior.

En cuanto a los calendarios, para cada año de vigencia del convenio, y en el mes de noviembre del año anterior, se acordará un calendario anual en el que quedará plasmada la jornada laboral individual, considerando como base de referencia para su elaboración los programas operativos previstos para ese año.

En este calendario se definirán las vacaciones distribuidas en 20 días laborables en verano y 5 días laborables en Navidad. En aquellos años en los que fuese necesario modificar el periodo de disfrute de las vacaciones de verano, se comunicará antes del 15 de marzo a la representación social y las fechas de disfrute se comunicarán individualmente antes del 31 de marzo. Este calendario podrá ser modificado, reducido o ampliado mediante la aplicación de días de inactividad, sábados de producción o adicionales y corredor de vacaciones.

PLAN INDUSTRIAL

La firma de este convenio garantizará la puesta en marcha de un Plan Industrial con inversiones cercanas a los 80 millones de euros, que se desglosan en 36 millones de euros para ampliación de la capacidad instalada hasta 1400 coches/día y 44 millones de euros para adaptar las instalaciones a un derivado del Polo.

La dirección apuntó que, "con estos planteamientos, la planta de VW Navarra deberá ser la fábrica líder del consorcio en la fabricación del Polo y la primera Fábrica en lanzar el modelo A05".

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