PSA Peugeot-Citroën en Madrid limita la subida salarial al 1,5%

 

PSA Peugeot-Citroën en Madrid limita la subida salarial al 1,5%

Centro de PSA Peugeot-Citroën en Madrid
MCA-UGT
Actualizado 23/04/2013 14:42:08 CET

MADRID, 23 Abr. (EUROPA PRESS) -

La dirección y el 88% de la representación sindical del centro de PSA Peugeot-Citroën en Madrid han alcanzado un acuerdo para potenciar la competitividad y reducir los costes de la factoría, que contempla la fijación de un tope de subida salarial del 1,5% para los ejercicios de 2013 y 2014.

En concreto, según detallaron a Europa Press en fuentes de la empresa, si la subida del IPC real es igual o inferior al 1,5%, los salarios se 'congelarán'. Sin embargo, si la inflación es superior, el incremento salarial será la diferencia entre el IPC y el 1,5%.

Así, por ejemplo, para un IPC del 2,5%, el incremento salarial sería la diferencia entre esa tasa y el 1,5%, es decir, un punto. En todo caso, el acuerdo contempla una inflación máxima del 3%, por lo que el incremento de los salarios no superará el 1,5% durante este ejercicio y el próximo.

Además, el acuerdo incluye el mantenimiento de la prima de objetivos, pactada en el convenio vigente en la actualidad, que ha contribuido a la consecución de dichos objetivos en materia de calidad, seguridad y productividad.

El plan de contención de costes supone la revisión de uno de los artículos del convenio y, a su vez, un nuevo impulso para el centro de Madrid, que se posiciona como una de las plantas más "productivas y competitivas", lo que le ha permitido adjudicarse nuevos modelos.

En el marco de este acuerdo entre dirección y la mayor parte de los delegados sindicales del comité de empresa, la compañía garantiza el cumplimiento de los compromisos adquiridos en materia de jubilación y contratación.

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