MURCIA, 4 Abr. (EUROPA PRESS) -
CCOO ha considerado que los datos del paro publicados este martes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, comparados con el pasado mes de febrero, "manifiestan que en la Región no se está generando el empleo esperado y que quienes cuentan con empleo siguen estando en una situación de precariedad y temporalidad".
El sindicato ha recordado que el mes de marzo ha terminado con 114.815 personas desempleadas, de las que 46.774 son hombres y 68.041 mujeres. En términos relativos y respecto al sexo, se ha incrementado el tanto por ciento de paro de las mujeres respecto a los hombres hemos pasado del 41,2% y el 58,8 por ciento de hombres y mujeres paradas al 40,7 por ciento y al 59,3 por ciento respectivamente, es decir que de las 2.696 personas paradas menos, 1.683 hombres y 1.018 son mujeres.
Sin embargo, ha criticado que "hemos descendido en el paro por encima de la media nacional en este periodo, pues en el conjunto del Estado ha supuesto un descenso del 1.29 por ciento y en la región de Murcia del 2,29 por ciento". No obstante, ha añadido que "cuando comparamos las cifras interanuales, seguimos por debajo de la media nacional".
Por sectores, ha indicado que el paro ha descendido en 463 personas en agricultura, 416 en industria, 328 en construcción, 1.633 en servicios y 144 sin empleo anterior.
En la Región se han producido 88.994 contratos durante el mes de marzo, (14.002 más que en el mes de febrero) lo que "nos da una idea de la temporalidad, recordemos que el paro ha bajado en 2.696 personas", según informaron fuentes del sindicato en un comunicado.
De los 88.994 contratos, tan solo 6.550 han sido indefinidos (un 7,4%) muy por debajo de la media nacional que suma el 10,3% en contratación indefinida. Aquí la dinámica sigue el mismo curso, sin que veamos expectativas de incrementar la contratación indefinida en la región
CCOO demanda una vez más "la necesidad de un giro, tanto en el modelo económico, que nos permita generar una mayor estabilidad y seguridad, como un cambio en el sistema de contratación y de relaciones laborales; para lo que se hace necesario impulsar la Estrategia para la creación de empleo de calidad, firmada el pasado diciembre por los agentes sociales y el gobierno regional, así como los acuerdos del Parlamento Español respecto a la reforma laboral".
