El Gobierno regional presenta a sindicatos y empresas más de 30 medidas para reducir la discriminación laboral y salarial de la mujer
MURCIA, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno regional ha presentado hoy jueves a sindicatos y organizaciones empresariales más de 30 medidas para reducir la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y salarial, entre las que se contempla la creación de un programa de ayudas o deducciones para las empresas destinadas a promover la adecuación de instalaciones que contribuyan a implementar planes de conciliación (salas de maternidad, guarderías...).
Además, la Comunidad valorará que las empresas cuenten con planes de igualdad a la hora de conceder subvenciones y ayudas, según fuentes del gobierno regional. Está previsto que este catálogo se ponga en marcha en los próximos meses, después de contar con el respaldo de los agentes sociales, algo que se verá reflejado en un documento oficial.
El consejero de Empleo, Universidades y Empresa, Juan Hernández, acompañado por la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Violante Tomás, ha presentado este jueves a sindicatos y organizaciones empresariales estas medidas para la eliminación de la brecha de género en el ámbito laboral con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial que se celebra hoy en España, y que sitúan al Gobierno regional "a la cabeza de la lucha contra la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y salarial".
Entre las medidas, apuntan las mismas fuentes, se encuentra la creación del Observatorio de la Igualdad Salarial, con el apoyo de la Universidad de Murcia, que se encargará de publicar un informe anual para analizar la evolución de las políticas de igualdad salarial en la empresa privada y en el sector público regional.
Hernández ha destacado que el Gobierno regional "quiere acabar con aquellas razones culpables de la brecha de género" y ha subrayado que "las mujeres tienen cada vez mayores expectativas respecto a su carrera profesional, por lo que si las empresas quieren atraer a los mejores talentos, la igualdad en el trabajo se hace indispensable".
Asimismo, ha recordado las medidas incluidas en el plan y que fueron anunciadas este pasado martes por el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, entre las que destacó que las empresas que sean sancionadas por discriminación de la mujer no podrán tener relación contractual durante tres años con la Administración regional.
Además, todos los proveedores que superen los 200.000 euros de contratación o lleven más de dos años suscribiendo contratos durante los últimos cuatro años deberán presentar mediante declaración responsable un Plan de Igualdad para seguir contratando con la Administración regional.
APROBACIÓN DEL DISTINTIVO DE IGUALDAD
Por su parte, la consejera, Violante Tomás ha apuntado que "la equiparación salarial es un asunto de justicia", por lo que "bastaría con que se cumpliera la Ley, a igual trabajo e igual remuneración". En este sentido, ha destacado que la Comunidad aprobará, en breve, el distintivo de Igualdad en empresas y la Red Emplea en Igualdad.
"La Consejería pondrá en marcha una guía de funcionamiento de la Red Emplea en Igualdad de la Región, teniendo en cuenta tanto a las empresas e instituciones que tengan el distintivo de igualdad como aquellas que tengan implantadas medidas de igualdad en sus empresas y soliciten formar parte de esta Red", ha añadido.
A su vez, la Consejería va a impartir formación gratuita a las empresas para la incorporación del principio de igualdad, y además, publicará una orden de subvenciones, dotada con 300.000 euros, para que las Pymes realicen planes de igualdad en sus organizaciones.
Por otro lado, ambos consejeros han destacado la implicación en la lucha contra la brecha laboral de la Administración regional, donde se cuenta con un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración pública que establecen objetivos fundamentales como garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo; y conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres, o promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Por otra parte, la Región, a cierre de 2017, contaba con 237.318 mujeres afiliadas a la Seguridad Social; 8.974 más que en diciembre de 2016. Este dato supone un aumento del 3,93 por ciento, es decir, el empleo femenino creció más que el masculino (un 3,85 por ciento).
El consejero de Empleo ha destacado que "desde el inicio de la legislatura se han creado 17.982 empleos ocupados por mujeres, un aumento del 8,2 por ciento, por encima del aumento masculino (7,64 por ciento)".
Asimismo, a finales de 2017, la Región contaba con 34.265 autónomas; 3.005 autónomas más (un 9,61 por ciento) que en 2013, cuando comenzó la recuperación económica. Este incremento está por encima del crecimiento en el empleo autónomo masculino, que fue del 5,16.
Según la EPA, en el último año, el paro femenino ha caído en 6.700 mujeres, un 9,7 por ciento, mientras que el paro masculino descendió un 2,94 por ciento.
