El Gobierno regional pretende eliminar la discriminación salarial entre profesorado de universidades públicas

Publicado 24/05/2017 14:03:05CET

MURCIA, 24 May. (EUROPA PRESS) -

El Consejo de Gobierno ha acordado solicitar con carácter de urgencia el dictamen preceptivo del Consejo Jurídico para la aprobación del decreto por el que se desarrollará el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas de la Región de Murcia.

Con la solicitud del dictamen del Consejo Jurídico, el Gobierno regional da un nuevo paso para la aprobación del decreto, que podría culminarse en el plazo máximo de un mes, y que elimina la discriminación salarial entre profesores que realizan el mismo trabajo, con la misma carga horaria, pero que perciben distinta retribución, al no recibir los complementos retributivos por docencia e investigación, según ha hecho saber la portavoz del Ejecutivo, Noelia Arroyo, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno.

El nuevo decreto igualará las condiciones laborales del personal docente e investigador contratado doctor con el de los funcionarios de carrera, y beneficiará a 1.745 profesores de la Universidad de Murcia y la Politécnica de Cartagena, con una importante subida salarial, que incluye que los profesores contratados doctores (334) y los profesores colaboradores (27), puedan percibir también quinquenios docentes y sexenios de investigación, según lo acordado en el convenio colectivo acordado el pasado mes de diciembre.

La modificación del régimen jurídico y retributivo de las universidades es una reivindicación constante de los rectorados de las universidades públicas y del colectivo de ese profesorado.

La urgencia de la aprobación de este proyecto de decreto está justificada porque permitirá a las universidades hacer efectivos los complementos retributivos de personal docente e investigador contratado (profesorado contratado doctor y profesores colaboradores) y modificar las retribuciones del resto del personal docente investigador contratado, con la aplicación del convenio colectivo.

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