Pese a que más del 60% de los directivos afirman estar "muy concienciados" la retribución salarial no es igualitaria
MURCIA, 30 Jun. (EUROPA PRESS) -
La mujer ocupa solo el 20 por ciento de los puestos directivos en las pymes murcianas, según el estudio sobre igualdad y conciliación en el tejido empresarial murciano, elaborado por la Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP) en colaboración con la Dirección General de la Mujer.
Este estudio arroja "claroscuros" sobre la realidad de las políticas de igualdad y conciliación en las pymes de la región y, entre los datos más destacados, figura la referida baja presencia de la mujer en los puestos directivos, según informaron fuentes de OMEP en un comunicado.
La mayoría de los directivos del centenar de empresas que ha participado en el estudio, un 60 por ciento, manifiesta cultura y conciencia de igualdad, pero admite carecer de acciones de sensibilización en igualdad y corresponsabilidad, o planes de comunicación interna para dar a conocer las prácticas conciliadoras de la empresa.
El estudio realizado señala en sus conclusiones que, a igual categoría profesional, no queda clara una retribución igualitaria. Además, las pymes coinciden en destacar el alto nivel de absentismo que afecta a la mujer en la empresa por causas familiares.
Pese a que la inclusión en la perspectiva de género en las empresas es una asignatura pendiente, tanto en políticas de recursos humanos como en comunicación empresarial, y que por consiguiente no existe una figura responsable de coordinar estas acciones, la elaboración del estudio ha generado un 'feedback' destacado por parte de las empresas encuestadas. El 35 por ciento solicitan ser asesoradas para sobre la Ley de Igualdad y el 40 por ciento están interesadas en implantar un Plan de Igualdad.
El estudio se ha realizado en un centenar de empresas murcianas, con plantillas de entre 10 y 249 trabajadores, donde la implantación de un Plan de Igualdad no es obligatorio, con el fin de conocer datos concretos sobre la situación real de la introducción de estas medidas en el sector mayoritario empresarial, el de las pymes.
"Comenzamos así a recoger datos que nos ofrezcan una radiografía real de la situación en que la mujer se encuentra dentro de la empresa, donde no es obligatorio el Plan de Igualdadsu, para orientar las políticas de conciliación que permitan modificar los patrones actuales" señala la presidenta de OMEP, Manoli Marín, quien destaca además "el alto interés demostrado por estas empresas, pese a los pésimos datos recabados, por conocer con mayor detalle la Ley de Igualdad y por iniciar el proceso de implantación de un Plan de Igualdad".
Ante estos datos, OMEP recomienda iniciar una segunda fase del estudio, de acercamiento a la empresa, donde se las visite para informar, asesorar, formar y tutelar en los procesos de implantación de medidas de conciliación e igualdad.
Las conclusiones del estudio se han dado a conocer hoy en la jornada que se ha desarrollado en CROEM con la asistencia de la Consejera de familia e igualdad de oportunidades, Violante Tomás.
