La Región acumula en 2017 casi 29.000 contratos fijos, un 7,18% más que tras los primeros 5 meses de 2016

 

La Región acumula en 2017 casi 29.000 contratos fijos, un 7,18% más que tras los primeros 5 meses de 2016

Publicado 03/06/2017 11:21:42CET

MURCIA, 3 Jun. (EUROPA PRESS) -

En la Región de Murcia se formalizaron durante el mes de mayo un total de 6.905 contratos indefinidos a trabajadores, una media de 223 al día, lo que supone un incremento del 31,3 por ciento con respecto a las cifras de abril (1.646 más). Así, en el cuarto mes del año se registraron 5.259 contratos de este tipo, con una media de 175 diarios.

En lo que va de 2017, la Región acumula un total de 28.869 contratos indefinidos, que son 1.935 más que los que se firmaron en los primeros cinco meses del año 2016. En concreto, la cifra en lo que va de año supone un incremento del 7,18 por ciento con respecto a la registrada desde enero hasta mayo de 2016.

Esta evolución permite mantener la previsión de finalizar el año 2017 superando los 66.000 contratos indefinidos, lo que significaría un incremento de casi 4.000 con respecto a los 62.354 contratos fijos que firmaron en todo el año 2016 los trabajadores de la Región.

Por lo que respecta específicamente al comportamiento de las cifras en mayo, la mayoría de contratos indefinidos se firmaron en el sector servicios, un total de 3.968 (el 57 por ciento del total). A continuación se encuentran los 2.044 contratos en agricultura (30 por ciento), los 614 en industria (9 por ciento) y finalmente los 279 en construcción (4 por ciento).

Y es que, de los 6.905 contratos indefinidos firmados en mayo, y en función de los colectivos destinatarios por tramo de edad, la mayoría los firmaron trabajadores de entre 30 y 44 años (3.105, el 45 por ciento del total). Los menores de 30 años firmaron 2.156 contratos indefinidos (el 31 por ciento), y, por su parte, los trabajadores de 45 años o más formalizaron 1.644 vínculos de este tipo (el 24 por ciento).

En relación a estos datos, el consejero de Empleo, Universidades y Empresa, Juan Hernández, destacó que "éste es un indicador muy fiable para determinar la calidad del empleo. Nos queda mucho trabajo por hacer para reducir las cifras de temporalidad, pero los contratos tienen cada vez una mayor duración, y vamos a seguir ofreciendo ayudas para que el empresario siga apostando cada vez más por esta modalidad de contratación".

El contrato indefinido es aquel que se formaliza sin determinar límites en cuanto a su duración y mantiene su vigencia en el tiempo hasta que la empresa o el trabajador deciden finalizarlo. A su vez, el contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

La Comunidad presentó recientemente las ayudas de entre 3.000 y 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a desempleados de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como jóvenes, parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Estos contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Así, por ejemplo, si una empresa realiza un contrato indefinido a un parado de larga duración, recibe 6.000 euros en caso de ser un vínculo a tiempo completo, y 3.000 si es a tiempo parcial, pero si se trata de un parado de larga duración mayor de 45 años, la ayuda llega a los 7.000 euros, y a los 9.000 si además tiene cargas familiares.

Por su parte, las empresas que contraten de manera indefinida y a tiempo completo a un desempleado menor de 30 años reciben 6.000 euros (siempre la mitad en el caso de ser a tiempo parcial), y de tratarse de una persona en riesgo de exclusión social, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, obtienen una subvención de 7.500 euros.

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