Sanidad dice que "no tiene por qué haber despidos" y Educación no descarta ajustes a partir del curso 2011-2012

Sotoca y Palacios, en la rueda de prensa
GOBIERNO REGIONAL
Actualizado 28/12/2010 16:58:42 CET

Palacios descarta que los recortes al personal sanitario "vayan a afectar a la calidad de la asistencia"

MURCIA, 28 Dic. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Sanidad y Consumo, María Ángeles Palacios, ha señalado que "no tiene por qué haber reducción" de empleos en su departamento como consecuencia de la Ley de Medidas Extraordinarias para la Sostenibilidad de las Finanzas Públicas aprobada en la Asamblea Regional el pasado jueves, y ha anunciado que los interinos que trabajan para la Consejería "deben seguir trabajando".

Por contra, el consejero de Educación, Formación y Empleo, Constantino Sotoca, sólo ha garantizado que no habrá despidos de interinos el presente curso académico, aunque ha señalado que, en septiembre, de cara al curso 2011-2012, habrá que evaluar las necesidades educativas para adaptar la plantilla.

En concreto, Sotoca garantizó que la configuración de la plantilla en Educación "ya está hecha y, por lo tanto, no va a haber ninguna modificación este curso que finaliza en septiembre de 2011". En el siguiente curso académico, el consejero ha advertido que "es muy difícil saber lo que va a pasar", en primer lugar, porque la Ley que aprueba los recortes "tiene carácter coyuntural".

En segundo lugar, explicó que, en Educación, todos los años se fijan cupos "atendiendo a las nuevas necesidades educativas de nuevos alumnos que se incorporen, entre otras cosas", por lo que reiteró que "es muy difícil hacer una predicción". No obstante, desmintió "afirmaciones alarmistas que están haciendo sindicatos y formaciones políticas", y lanzó un mensaje de tranquilidad a los interinos.

El consejero dijo comprender y respetar que la preocupación "se traduzca en protestas y reivindicaciones absolutamente lícitas en un país democrático como España", pero aprovechó la ocasión para condenar "rotundamente la agresividad injustificada de algunos manifestantes, como han demostrado estos días", y aseguró que esa actitud "no da más razón ni a sus argumentos ni reivindicaciones".

Por su parte, Palacios recordó que su departamento comenzó a aplicar la reducción de la jornada laboral de 37,5 horas semanales a 35 en 2008 y, durante estos tres últimos años "se ha aplicado una política de austeridad y los contratos se han hecho con cuentagotas", a pesar de que ha aumentado la población. Por ello, confirmó que esos funcionarios "siguen siendo necesarios dentro de Sanidad".

"Hay más murcianos que atender y no tiene por qué ir nadie a la calle", según la consejera, quien recordó que hay dos nuevos hospitales en marcha que se tendrán que dotar con plantilla, por lo que confirmó que los interinos que trabajan en Sanidad "deben seguir trabajando".

REPERCUSIÓN EN SANIDAD

Palacios indicó que las medidas, que tienen una previsión de ahorro de 100 millones de euros en Sanidad, supondrán "un esfuerzo colectivo importante que, sin embargo, situará a los profesionales sanitarios más cerca de la media nacional en cuanto a retribuciones o jornada de trabajo, pero aún por encima".

Así, explicó que el ajuste "más significativo" en Sanidad es la relativa a la jornada laboral. En concreto, la Ley de ajustes "atrasa la jornada a la establecida en 2008", aunque precisó que, en ningún caso, se sobrepasan las 37 horas y media semanales, que son las habituales "en cualquier profesión".

Respecto a la obligación de registrar la hora de entrada y salida al centro de trabajo para los trabajadores de la Consejería de Sanidad y Consumo, así como para los del SMS, matizó que es una práctica que ya existe en los servicios centrales y que a partir de ahora se implantará de forma paulatina en otras áreas.

Palacios afirmó que esta ley también implica que los cursos formativos, que en su mayoría se realizaban dentro de la jornada laboral, se hagan ahora fuera de ésta para aprovechar "al máximo" el tiempo de trabajo y atención a los pacientes.

En cuanto a los permisos y licencias que se otorguen a los empleados por situaciones como matrimonio, enfermedad, intervención quirúrgica o fallecimiento de un familiar, se contarán por días naturales, en vez de por días hábiles, añadió.

La Consejería también reducirá el complemento que paga a los trabajadores cuando están de baja. Así, seguirá pagando el 100 por ciento del sueldo en caso de riesgo por el embarazo, maternidad, riesgo durante la lactancia natural, paternidad, adopción, acogimiento previo y accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Por el contrario, cuando el proceso de baja se deba a una incapacidad temporal por otras causas distintas, Palacios advirtió que la Administración "seguirá pagando un complemento importante pero que no alcanza el 100 por ciento de las remuneraciones de cuando se está trabajando", lo que pretende "acercar la situación de los empleados públicos a los de cualquier otro sector, una reducción del gasto y del absentismo".

Respecto a la bajada del importe de la Atención Continuada, la consejera señaló que "las guardias del SMS son actualmente las más altas de las 17 comunidades y lo que hacemos es acercarla más a la media nacional, realizando un ejercicio de austeridad, pero no de discriminación, porque sigue estando por encima de la media nacional, sin afectar a la nocturnidad".

La consejera aseguró que los profesionales sanitarios "son empleados vocacionales" y se ha mostrado convencida en que los recortes "no van a afectar a la calidad del servicio", tal y como ha alertado este martes el Consejo de la Profesión Médica de la Región de Murcia.

Palacios recordó que el Ejecutivo regional "ya llevó a cabo medidas de austeridad dentro de su Departamento y en el SMS. Así, argumentó que "Sanidad sólo cuenta con tres personas eventuales de gabinete para una organización de 20.000 profesionales, cuenta con cuatro entes y ha adoptado medidas de ahorro y contención del gasto en el SMS que han supuesto un ahorro de 30,2 millones de euros".

REPERCUSIÓN EN EDUCACIÓN

Respecto al alcance de las medidas que afectan al colectivo docente, Sotoca aclaró que "una de las medidas que contempla la norma es la reducción de 75 euros mensuales correspondiente al complemento salarial que cobraban los docentes, como compensación a la aplicación de las 35 horas semanales al resto de funcionarios de la Región". Esta reducción supone un ahorro de unos 28 millones de euros y un promedio del tres por ciento en el salario del cuerpo docente.

Sotoca explicó que esta medida se aplicará a partir del mes de enero del próximo año, por lo que resaltó que "cualquier recorte que hayan sufrido los docentes de la Región en 2010, incluyendo los de la paga extra de este mes, se deben a la aplicación de las medidas adoptadas por el Gobierno central, y no a la aplicación de esta Ley de medidas extraordinarias".

En cuanto al incremento de horario, subrayó que las previsiones de la norma de incremento horario sitúa el horario de los profesores y maestros tal y como estaba establecido en el acuerdo global de plantillas del 2006, lo que significa que las plantillas, ratificó, "no se van a ver afectadas ni se va a producir ningún despido de interinos a partir de 2010".

La consejera de Sanidad ha explicado que las medidas se mantendrán en vigor "mientras sea necesario para mantener el bienestar de los ciudadanos", y las justificó porque la Administración autonómica "requiere la autorización del endeudamiento contemplado en los Presupuestos Generales de la Comunidad para 2011".

Entre los motivos por las que se han tomado las medidas, citó la "importante disminución en los ingresos ordinarios en la Comunidad y del Estado". En segundo lugar, dijo que estas medidas son producto de la "pésima" planificación económico-financiera de los ejercicios presupuestarios anteriores realizados por el Estado, y reclamó la actualización del modelo poblacional, ya que "el Estado todavía sigue sin reconocer a más de 450.000 nuevos ciudadanos de la Región".

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