MADRID, 22 Jul. (EUROPA PRESS) -
La Audiencia Nacional ha desestimado íntegramente la demanda del sindicato CCOO contra RTVE por la negociación colectiva del II Convenio Colectivo de la Corporación, que la citada central sindical consideraba que vulneraba la liberad sindical por no haberse proporcionado la debida información y que no se había negociado de buena fe.
En una resolución de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, se califica además la demanda de "excepcionalmente atípica" y estima la falta de acción del sindicato reclamante excepcionada por la Corporación RTVE al considerar que "los tribunales no están para realizar declaraciones genéricas sin más relevancia jurídica que la meramente propagandística".
Asimismo, en cuanto a la pretensión ejercitada por CCOO de que se aportase a la representación legal de los trabajadores idéntica información económica de la que dispone el Consejo de Administración de RTVE, la sentencia indica expresamente que "constituye una pretensión absolutamente desproporcionada" y supondría proporcionar a los representantes de los trabajadores informaciones que "exceden con mucho sus necesidades informativas para el cumplimiento de sus funciones".
"El Consejo de Administración de RTVE no es una correa de transmisión de los accionistas, gozando de un estatuto de autonomía propio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 17/2006, que les asegura absoluta independencia", señala la sentencia al respecto.
El II Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, que extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, fue suscrito el 29 de noviembre de 2013 por la Dirección y la mayoría de la representación sindical (UGT, SI y USO), de ahí que la denuncia de CCOO se extendiera también a los sindicatos firmantes.
El convenio garantiza el mantenimiento del empleo durante su vigencia y conlleva la adaptación de las condiciones laborales de los trabajadores a la actual coyuntura económica, con un esfuerzo común de austeridad en aras de mejorar la eficiencia, persiguiendo un ahorro de 28,5 millones de euros, y una mayor flexibilidad de las condiciones laborales que permitan alcanzar un incremento de la productividad, garantizando así la viabilidad futura de la Corporación.
El texto supone un elemento esencial para asegurar un marco laboral estable que permita trabajar en el fortalecimiento y sostenibilidad de la Corporación y en la mejora de su producción.
