MADRID, 25 Oct. (EUROPA PRESS) -
La portavoz del PSOE en la Comisión de Igualdad del Congreso, Carmen Montón, ha registrado una iniciativa en la que exige al Gobierno la implantación de un sistema de cuotas obligatorias en los consejos de administración de las grandes empresas españolas, para lograr una representación equilibrada de ambos géneros, fijando el objetivo evaluable de al menos el 20 por ciento de mujeres para 2015 y un 20 por ciento adicional en los cuatro años siguientes.
Recientemente, apunta que la Comisión de Asuntos Económicos del Parlamento Europeo retrasó la confirmación del nombramiento del nuevo miembro de la Junta de Gobierno del Banco Central Europeo, el luxemburgués Yves Merch, recordando que en todo el colectivo de dirigentes del banco emisor no hay ni una sola mujer, en contra de las principales directrices sobre igualdad de género que se impulsan desde la UE.
A juicio de Montón, se trata de una iniciativa simbólica que ha puesto de relieve la "falta de sensibilidad" en la elección de representantes a estos importantes órganos de decisión económica y que ha motivado que el presidente socialista del Parlamento Europeo haya remitido diversas comunicaciones a los principales responsables de las instituciones europeas apliquen políticas de igualdad de género.
Por ello, la socialista ha registrado una iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que pide también al Ejecutivo que apoye en el ámbito de las instituciones europeas y de los estados miembros, las medidas normativas que deben adoptarse para asegurar esa representación proporcional de mujeres en los órganos de dirección, de conformidad con las directrices europeas de igualdad acordadas.
Así, apunta al informe sobre impacto de género que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado para el 2013, y donde se constata que, en aplicación de la Ley de Igualdad, se evalúan los avances en materia de participación de mujeres directivas en la Administración General del Estado y en los organismos públicos de especial relevancia.
Es más, señala que se incluyen propuestas y medidas normativas para incrementar, por ejemplo, su participación en las reales academias, dado que su presencia en dichas instituciones no se corresponde con la participación femenina en el mundo científico, cultural, artístico o humanístico.
Actualmente, explica que en el ámbito europeo las mujeres ocupan sólo un 13,7 por ciento de los puestos de dirección, porcentaje "claramente desequilibrado" que pone en cuestión la idea de que la autorregulación voluntaria para que las empresas adopten medidas por sí mismas sea suficiente en los plazos apuntados (un 30 por ciento de mujeres en las directivas de grandes empresas para el 2015, porcentaje que debería alcanzar el 40 por ciento en el 2020).
Por otra parte, indica que diversos informes del mundo empresarial coinciden en que una mayor presencia de mujeres en la dirección de las empresas aporta estabilidad y mayores beneficios.
