Los trabajadores valencianos prefieren flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal, según una encuesta

Actualizado 24/10/2007 16:34:26 CET

VALENCIA, 24 Oct. (EUROPA PRESS) -

Un 65% de los trabajadores de la Comunitat Valenciana preferiría la flexibilidad horaria en su empresa para poder conciliar su vida laboral con su vida personal, según los resultados de una encuesta elaborada por la empresa Alta Gestión.

Además, el 85% de los trabajadores ha manifestado que su horario ideal de trabajo sería de 8.00 a 15 horas. Sólo el 15% restante prefiere horarios con el turno partido, ya sea de 9.00 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 (7%), de 9.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 (3%) o de 9.00 a 14.00 y de 15.00 a 17.00, el conocido como horario europeo, que en este caso es apoyado por un 5% de los trabajadores.

Analizados los porcentajes entre hombre y mujeres sobre la consulta del horario de trabajo ideal, ambos sexos coinciden mayoritariamente a la hora de apuntar a la jornada continuada de mañana como la más deseada en el mundo laboral.

Los trabajadores encuestados también preferirían la posibilidad de reducir su jornada laboral o pedir una excedencia (14%) o la posibilidad de distribuir las horas de trabajo de una forma libre a lo largo de todo el año (11%). Los entrevistados piensan que estas medidas ayudarían a la hora de conciliar satisfactoriamente su trabajo con su vida personal.

Otra de las opciones menos manifestadas, pero consideradas también por los trabajadores encuestados por Alta Gestión para llegar a una buena conciliación de la vida profesional con la personal, es el teletrabajo (3%).

Incluso algunos de los trabajadores han querido plasmar su deseo de tener una baja por maternidad o paternidad más amplia o guarderías concertadas e incluso en la propia oficina para poder compaginar de una manera más fácil su trabajo, en este caso, con sus responsabilidades familiares.

Ambos sexos han apuntado alguna de estas opciones como mejores medidas para conciliar, aunque el porcentaje de personas que preferiría estas medidas es algunos puntos "más alto" entre las mujeres que entre los hombres, según los datos aportados por Alta Gestión.

Tanto hombres como mujeres coinciden en señalar el horario flexible como la medida de conciliación más interesante para ellos. No obstante, las mujeres señalan la posibilidad de reducción de jornada o excedencia (18%) y los hombres, la distribución libre de horas de trabajo a lo largo del año (11%).

JÓVENES.

Por otro lado, los jóvenes de 18 a 24 años (75%) y de 25 a 34 años (71%) preferirían como primera opción un horario flexible para compaginar mejor su vida laboral y personal, un porcentaje que se ve reducido a medida que aumenta la edad de los encuestados. De este modo, un 38% de los trabajadores con una edad comprendida entre los 35 y los 44 años valoran principalmente esta opción, un porcentaje que es aún menor entre los mayores de 45 años (25%). Estos últimos se decantan más por la reducción de jornada o excedencia (50%).

También es destacable que un 100% de los hombres mayores de 45 años preferiría la posibilidad de reducir su jornada o pedir una excedencia para conciliar mejor su trabajo y su vida personal, mientras, en cambio, tan sólo un 33% de las mujeres mayores de 45 años valora principalmente esta medida.

Esta encuesta ha sido realizada de forma aleatoria a trabajadores de Alta Gestión, hombres y mujeres, de diferentes edades, estudios y puestos a disposición en empresas de diversos sectores de actividad en todo el ámbito de la Comunitat Valenciana.

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