La crisis ha precarizado "aún más" el sector de las limpiezas en Navarra

 

La crisis ha precarizado "aún más" el sector de las limpiezas en Navarra

Suárez, Sampedro y Hernández en la rueda de prensa
Foto: EUROPA PRESS
Actualizado 24/06/2015 13:22:20 CET

El sector se caracteriza por "su feminización, la edad avanzada de sus trabajadores y la segregación ocupacional"

   PAMPLONA, 24 Jun. (EUROPA PRESS) -

   La crisis económica "ha precarizado aún más" las condiciones laborales de las alrededor de 8.000 personas que trabajan en el sector de las limpiezas en Navarra, un sector caracterizado por "su alta temporalidad y parcialidad desmedida", según un informe elaborado por el sindicato UGT.

   El estudio detalla que el sector de las limpiezas en Navarra se caracteriza por su feminización, la edad avanzada de sus trabajadores y la segregación ocupacional. Así, el perfil de la persona empleada en el sector es el de una mujer con más de 45 años, española, y relegada a las categorías profesionales más bajas.

   El estudio ha sido presentado este miércoles en rueda de prensa por la secretaria sectorial de Limpieza y Servicios de la Federación de Servicios a nivel estatal, Rosa Sampedro, el secretario general de la federación en Navarra, Luis Hernández, y Álvaro Suárez, técnico del gabinete de estudios de UGT.

   Según revela el informe, el 96,6 por ciento del total de contratos en la ocupación de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos realizados en 2014 en Navarra fueron temporales, con porcentajes muy similares entre hombres y mujeres. Además, el 40 por ciento de los contratos firmados por mujeres y el 50 por ciento de los firmados por los hombres tenían una duración menor a 6 días.

   Por otra parte, el 65 por ciento del total de personas contratadas lo fueron con jornadas a tiempo parcial, aspecto en el que "se agrava la brecha entre hombres y mujeres", han advertido desde UGT. De este modo, el 70,1 por ciento del total de las mujeres contratadas como limpiadoras lo son en jornadas a tiempo parcial (10.958 contratos), frente al 46 por ciento de los hombres contratados (1.931 contratos).

   En este sentido, Luis Hernández, técnico del gabinete de estudios de UGT, ha explicado que son "muy pocos los empleos de limpieza que ofrecen una jornada de 8 horas diarias, que convierten a la persona empleada en una auténtica privilegiada en el sector, por disponer de un salario digno y un empleo estable, con unos horarios y unos turnos estables", ya que "en su mayoría se trata de jornadas de dos o tres horas, incluso de una hora".

   "Esto obliga a ocuparse en varias empresas, con diversas jornadas y en distintos centros de trabajo, lo cual conlleva, entre otras cuestiones, desplazamientos de un puesto a otro, y la consecuente pérdida de tiempo y dinero", ha sostenido Hernández.

   Según ha indicado, a estas jornadas parciales se han sumado las reducciones de jornada que han realizado la mayor parte de las empresas a raíz de la crisis, con el objetivo de "reducir costes, cuando no han eliminado el servicio de limpieza externo para desarrollar estas tareas de manera interna".

   "Antes de la crisis, la alta temporalidad y la parcialidad en las jornadas, unidas a la existencia de ofertas de empleo en el mercado laboral provocaban una alta rotación de trabajadores por este sector. Con la crisis y la ausencia de ofertas de empleo, las personas carecen de perspectivas de mejora en el mercado laboral, lo cual ha disminuido la rotación del personal", ha apuntado.

   En este contexto, ha agregado el miembro del gabinete de estudios de UGT, la subrogación constituye "otro de los rasgos peculiares y particulares del sector", dado que estos años de crisis "han alimentado una cierta guerra de precios en los concursos de limpiezas que ha generado diversas consecuencias, como la reducción del número de horas de las jornadas establecidas con anterioridad a la subrogación para, de esta manera, rentabilizar su contrata".

   "Esto ha generado denuncias y protestas de las trabajadoras, si bien en muchas ocasiones el personal, por miedo a ser despedido, no denuncia y acata lo que la empresa le propone", ha señalado.

PERFIL DE LA PERSONA TRABAJADORA EN EL SECTOR

   En cuanto al perfil de la persona empleada en el sector, ha explicado que se trata de una mujer con más de 45 años, española, y relegada a las categorías profesionales más bajas.

   Según ha indicado, el 80% y el 90% del total de las personas ocupadas son mujeres y el 86% del total de contratos realizados a mujeres han sido firmados por mujeres con nacionalidad española. Asimismo, el 44,1% de las mujeres contratadas tienen más de 45 años.

   Según el estudio de UGT, existe "una clara división de los profesionales del sector por sexo", puesto que "las mujeres ocupan sobre todo, y casi exclusivamente, la categoría profesional de limpiadoras, mientras que los hombres suelen emplearse como peones especialistas".

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